⼤家从公司离职的时候，都会提前⼀个⽉向公司提出⾃⼰的申请的，如果是试⽤期的员⼯，那么可以提前七天提出申请，⽽且还会有离职证明，要是没有发离职证明如何处理？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
离职了离职证明没有怎么办
解决办法：
您可以和单位协商签署⼀个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您⾃⼰承担，造成单位损失，您赔偿。
离职证明主要的⽬的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招⽤与其他单位的员⼯，造成纠纷。因此并不是必需的材料。
离职证明的作⽤：
对于员⼯来说，⼀份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要⽤于提供给新公司作为⼊职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安⼼进⼊新公司上班了。另⼀⽅⾯离职证明也可作为产⽣劳资纠纷时的重要凭证。
离职证明怎么开：
基于其⽤途，离职证明应该包含员⼯姓名、⾝份证号码、⼊职⽇期、离职⽇期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章⽅可⽣效。
2.对于公司来说，开具离职证明，也将⾃⼰与员⼯划清了界限。公司应将员⼯在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便⽇后查证。
3.为了离职证明的权威性，防⽌他⼈冒⽤公司开具离职证明，在公司存根、员⼯留存的两联离职证明间盖章。
相关规定
我国现⾏法律尚没有关于⽤⼈单位出具解除或者终⽌劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的⾓度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九⼗九条规定：⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原⽤⼈单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动⼒市场秩序和劳动者的权益，本法明确了⽤⼈单位应当出具解除或者终⽌劳动合同证明书的法定义务。
离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信⼈的姓名和地址，只须写上开证明的⽇期。
离职证明书以上内容就是相关的回答，还没有发离职证明，这种情况也是可以证明⾃⼰已经从公司离职了的，最明显的特征就是⾃⼰的社会保险已经不再缴纳了，到时候⾃⼰新的公司的话，没有离职证明还是⽐较⿇烦的，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
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