很多公司会要求新员⼯⼊职时提交离职证明，当然了，这也是合理的要求，但很多⼈不明⽩离职证明的回执单有什么⽤，接下来店铺⼩编会对离职证明的回执单的作⽤做出解释，并且也会对这⽅⾯知识进⾏补充，希望对⼤家有所帮助，欢迎⼤家阅读。
⼀、离职证明回执单的作⽤
⼆、员⼯办理离职的流程
1、员⼯原则上应提前三⼗天(试⽤期提前三天)将书⾯《辞职报告》交到单位⼈事部门，并领取离职⼿续表。⼈事部门对离职员⼯进⾏离职⾯谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职⼿续表办理相关⼿续：
(1)离职员⼯将离职⼿续表交部门负责⼈签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需⾼层领导批准签字。
离职证明书(2)由离职员⼯所在部门的助理向离职员⼯收回⼯作证，员⼯⼿册,⼯作服，办公⽤品，确认上交⽆误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员⼯与公司在财务上是否有拖⽋(包括所借款项，出差报销)，如有拖⽋当场清还，⽆拖⽋则由财务部在离职⼿续表上签字确认。
(4)离职员⼯在得到离职⼿续表上所有需要的签名后，⼈事⾏政部向员⼯出具解除或者终⽌劳动合同的证明。
(5)⼈事部安排⼈员到失业保险经办机构办理终⽌、解除劳动关系备案⼿续，凭备案审核意见。
三、扩展资料
通过离职证明可以证明以下⼏点：
1、⽤⼈单位与劳动者已经解除或终⽌劳动关系。
2、离职员⼯的离职是按照正常⼿续办理的，其与原单位对此没有纠纷。
3、离职员⼯已经是⾃由⼈，可以申请失业⾦或应聘新的岗位。
4、凭此证明转移离职员⼯的⼈事关系、社保、公积⾦等。
5、离职员⼯在原单位的相关⼯作经验，有利于相关职位的应聘。
同时，离职员⼯要转出⼈事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，⽽且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录⽤新员⼯时要求其必须出具的证明。
《劳动合同法》第⼋⼗九条规定，⽤⼈单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员⼯在录⽤时会⼗分慎重。
以上就是店铺⼩编对离职证明回执单的作⽤做出的全部解释，在这⾥，⼩编也要提醒⼤家离职时⼀定要按照公司的规定办理离职⼿续。上述就是全部内容，如果⼤家还有其它的相关法律问题，欢迎⼤家登陆店铺并咨询店铺的律师!
店铺温馨提⽰：
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