离职证明书的审核与审批流程
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尊敬的领导：
经与您沟通，我特此申请离职，并向您提交离职证明书的审核与审批流程。请您查阅并给予批准。
一、离职证明书的审核流程
离职证明书必须经过以下部门的审核，确保信息准确无误：离职证明书
1. 人力资源部：负责审核员工档案、工资福利情况以及任职期间的考勤记录。
2. 相关部门主管：负责核实员工在本部门的工作表现、业绩以及对金融机构、客户或供应商的影响等。
3. 行政部门：核实员工是否清理个人物品、还清借款以及确认无待处理事项。
4. 财务部门：审核员工的工资结算、报销情况以及是否有未支付的费用。
二、离职证明书的审批流程
离职证明书的审批流程如下：
1. 员工所在部门主管：核实员工离职意愿，并对员工的工作表现进行评估。
2. 人力资源部经理：审核员工档案，确认离职原因和离职日期。
3. 公司总经理：最终审批离职证明书，确保程序合规，且员工无任何未决事项。
三、离职证明书的格式要求
离职证明书应包括以下信息：
1. 公司名称和标识：在证明书的顶部明确标注公司名称和标识，确保证明书的真实性和合法性。
2. 员工个人信息：包括员工的全名、员工编号、入职日期、离职日期等。
3. 离职原因：简要说明员工的离职原因，如经济原因、个人发展等。
4. 工作表现评价：客观描述员工在公司工作期间的表现和贡献。
5. 其他附加内容：如员工离职后应该做的事项、离职福利待遇等。
四、离职证明书的授权和签字
离职证明书必须由以下人员签署：
1. 员工本人：确认离职原因和离职日期等个人信息的准确性。
2. 员工所在部门主管：确认员工的工作表现和业绩。
3. 人力资源部经理：审核员工档案，并确认无任何待处理事项。
4. 公司总经理：审批离职证明书，确保程序合规。
五、离职证明书的保密性和存档
离职证明书应妥善保管，并严格保密员工个人信息。离职证明书的存档应按照公司的规定进行，确保信息安全。
以上为离职证明书的审核与审批流程，希望能够得到您的认可与批准。感谢您的支持与理解。
此致
敬礼！
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