辞退通知书与离职证明的区别有哪些？
辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表⽰是员⼯⾃⼰主动、单⽅⾯解除劳动合同。解除劳动合同书，是表⽰⽤⼈单位和员⼯协商解除劳动合同。其⼆者的区别是在与劳动补偿⽅⾯会不同。⽆论是离职证明还是解除劳动合同书，均表⽰与原⽤⼈单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的⽤⼈单位签订劳动合同。
⼀、辞退通知书与的区别有哪些
辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表⽰是员⼯⾃⼰主动、单⽅⾯。，是表⽰⽤⼈单位和员⼯。其⼆者的区别是在与劳动补偿⽅⾯会不同。⽆论是离职证明还是解除劳动合同书，均表⽰与原⽤⼈单位在法律上没有了，不影响劳动者和新的⽤⼈单位。
，规定⽤⼈单位未向劳动者出具解除或者的书⾯证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是⽤⼈单位与劳动者的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
⼆、司法解释
《劳动合同法》规定⽤⼈单位未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳
动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。离职员⼯可以向⼈⼒资源部申请填发离职证明书，⼈⼒资源部发出的离职证明书只证明离职员⼯的受雇⽇期、职位及其离职原因。⼀般被开除的职⼯是填发开除证明书⽽不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信⼈的姓名和地址，只须写上开证明的⽇期。
《劳动合同法》
第三⼗六条【协商解除劳动合同】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
第三⼗七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
离职证明书辞退通知书与离职证明从字⾯上理解就是两个不同的概念，辞退通知书属于⽤⼈单位在没有到期的时候主动与劳动者解除的情况，⽤⼈单位还应当视情⽀付劳动者⼀定的赔偿，⽽离职证明则可以是劳动者因为⾃⾝或者其它外在因素导致不能继续在⽤⼈单位务⼯的证明⽂件。
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