离职证明我们都听说过，对于换过⼯作的⼈来说，离职证明应该并不陌⽣，从字⾯上就可以理解出，离职证明就是能够证明职⼯已经⾃原单位离职，与原单位已经解除或终⽌劳动关系的证明。那么离职证明可以吗？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
离职证明可以吗，证明有什么严重后果
不可以造价，向新单位提交假的离职⽂件，如果⼀旦与原单位发⽣纠纷，在原单位的权利是⽆法得到保障的。
实习期离职证明范本
⼀、实习期离职证明范本
离职证明
兹证明姓名，性别，⾝份证号码：，⾃年⽉⽇⼊职我公司担任部门⼀职，⾄年⽉⽇因个⼈原因申请离职，在此⼯作期间⽆不良表现，⼯作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职⼿续。
离职证明书因未签订相关保密协议，遵从择业⾃由。
特此证明。
⽇期：年⽉⽇
公司名称(加盖公章)
离职证明的作⽤
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下⼀份⼯作中或许会⽤到。
1、新公司会在试⽤期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本⾝的权益。(有的公司不需要)
2、如果养⽼保险⼿册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养⽼保险⼿册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
劳动者离职的法律规定
1、按劳动合同法的规定，试⽤期内提前三天通知⽤⼈单位可以离职，⽤⼈单位存在劳动合同法第三⼗
⼋条规定的例外。
2、《劳动合同法》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：
(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
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