我国办理社保转移是需要离职证明的。根据我国《社会保险法》法⼈规定，⽤⼈单位应当为劳动者办理离职⼿续以及社保转移⼿续。根据我国《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
新公司转移的时候是需要的，劳动者到期以后，⽤⼈单位应当为劳动者办理以及社保转移⼿续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以⾃⼰按⾃由职业者的⾝份⾃⼰继续缴纳，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
离职证明书《中华⼈民共和国》
第五⼗条
【劳动或者终⽌后双⽅的义务】⽤⼈单位应当在解除或者时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
办理社保转移需要提供离职证明，社保转移需要的材料：本⼈有效、社保卡、社保参保凭证、个⼈与单位等资料。社保转移的流程是：
(1)参保⼈员在新就业地按规定建⽴基本关系和缴费后，由⽤⼈单位或参保⼈员向新参保地社保经办机构提出基本养⽼保险关系转移接续的书⾯申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个⼯作⽇内，审核转移接续申请，对符合本办定条件的，向参保⼈员原基本养⽼保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保⼈员作出书⾯说明。
(3)原基本养⽼保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个⼯作⽇内，办理好转移接续的各项⼿续。
(4)新参保地经办机构在收到参保⼈员原基本养⽼保险关系所在地社保经办机构转移的基本养⽼保险关系和资⾦后，应在15个⼯作⽇内办结有关⼿续，并将确认情况及时通知⽤⼈单位或参保⼈员。
我国的法律严格保护我们国家劳动者的利益，因此我们在⽇常⽣活中如果遇到了与⽤⼈单位的情形，应当注意相关的社会保险以及劳动合同的相关法律法规。
发布评论