居转户离职证明可以
    居转户离职证明可以吗?针对这个问题，下面为大家解答一下，希望能帮到您!
    对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
    可以说你想多了，新单位要你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。
    首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
    需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，
离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
    如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。
    阅读延伸：
    一、关于户籍
    需确认你的户口本上的内容是最新的：
    1、婚姻状况，已婚人士上面是不是仍旧为未婚;户籍地址等;
    2、确认户籍属性：非农;否则是需要出具证明的;
    3、集体户口，需出户籍证明;
    4、户籍证明的时效性。
    二、社保年限
    1、12333网站上的可打印出来的缴社保的时限滞后2个月，即7月10左右可打印出来5月份的缴纳记录。所有准备资料的时候要注意这个，提前准备资料，证明的时效性会要求重开。
    2、工作单位母子公司，或人事外包的人，签订合同单位与缴社保、税单位不一致此时间交社保的年限需扣除。
    三、调档
    1、档案里面的什么内容?
    大学：入学的录取表(报考登记表)、体检单(成人教育无此项)、成绩单、毕业生登记表
    高中：毕业生登记表、入团志愿书(若未入团无此项)、招生体检表(毕业生登记表是最重要的，其余无亦可)
    大学毕业：就业通知书(成人教育此项无，若未就业此项无)
    工作：离职证明(来上海之前每一间单位的离职证明)
    职称：职称评定表(考试合格登记表)、专业资格聘任表(调档之前这些内容需放入档案中，专业资格聘任表需打印的不是手写的)
    奖励或处罚;
    如果档案内的内容不全，建议补全了调档前先放入;防止调档来上海以来再通知补档案内容。
离职证明书
    档案必须是在有保管档案资格的单位或人才中心才给予调档。档案毕业以后仍放在学校的人，或者有档案在自己手上的人，调档之前把档案至自己户籍所在地人才中心做档案托管。档案托管一般是本人带上身份证、档案资料、签协议付款。各地要求不一样，咨询清楚再前往。
    2、调档的时间
    调档函开具后，调档发出至上海档案局收到的时限一般为一周左右。可自行与档案中心联系确认档案是否到达。每个单位的调档时间不一样，有的是公示完成通知领取户籍迁移手续前调档，有的是在递交资料之前先调档。需了解清楚，否则准备的证明资料有可能过期。