关于离职证明1
兹证明：
(身份证号：)，自20某某年X月X日至20某某年X月X日在我单位工作，担任研发部高级应用开发工程师。
特此证明。
单位
20某某年某某月某某日
离职证明书关于离职证明2
某某先生/女士/小自某某年某某月某某日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至某某年某某月某某日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章某某
某某年某某月某某日
关于离职证明3
甲方：
乙方：身份证号：
乙方原为甲方招商银行_____(部门)的__ ___(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方
确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：甲方代表签字：
乙方签字：
关于离职证明4
先生/女士/小，自年某某月某某日至年某某月某某日在我企业充当(部门)的职务，因为某某个人某某端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。就此证实！
企业名字(公章)
关于离职证明5
兹证明某某（身份证号：）自20某某年某某月某某日至20某某年某某月某某日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！
某某公司
20某某年x月x日
关于离职证明6
有，因为本来单位在试用期就应该与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最起码应该给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请采纳，谢谢!
试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司?
你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该怎么办啊?
试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职证明《试用期有离职证明吗》。试用了多长时间了?我可以详细地回答你的问题，并告诉你下一步如何做?先把分赏给我
什么叫试用期?
你干的好继续，干不好或者不想干就
所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随时可以走，要毛的'离职证明
退一万步
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你是试用期
你提前和现在公司打个招呼说不想干了，就可以闪人
入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就开始上，
1，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗,
2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗?
3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做?
1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保;
2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。
3、你可以提供给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的，你可以选择告诉与不告诉，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。
综合一下，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月，他们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以咨询当地12333，或者到劳动保障部门进行申诉。
签了合同就可以要求开具离职证明。
劳动合同法第五十条规定要求用人单位必须为离职劳动者开具离职证明。
但是你需要有辞职时单位领导通过的书面证明材料，不然单位会耍赖。
你们单位要求提供下家公司的名称的做法是违法的。
1、既然是在试用期内，那么需要履行《劳动合同》第三十七条规定的提前
三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定，办
理相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移手续。
2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此需要提前沟通，妥善处置。
3、“离职的时候人事要员工先提供下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位协商处理。
关于离职证明7
___先生/女士/小，自20__年__月__日至20__年__月__日在我公司担任___(部门)的______职务，由于______原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
日期：20__年__月__日
关于离职证明8
先生/女士/小，自年某某月某某日至某某年某某月某某日在我公司担任(部门)的职务，由于某某个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
某某公司(或人力资源部人事处)盖章
年某某月某某日
关于离职证明9
兹证明李浩先生，身份证：__________，原系我司市场策划部职员，在职时间为20____年5月14日至20____年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明！
无花广告有限公司
20____年9月18日
关于离职证明10
兹证明____女士，身份证号码____________。自____年____月____日至
____年____月____日在我公司担任________职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明！
________公司
人事部
20____年____月____日
关于离职证明11
该同志于20某某年某某月至20某某年某某月期间在某某单位（或某某执业机构）工作，某某职务，于某某年某某月离开某某单位，并办理了相关离职手续，至此与某某单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
某某单位（或某某执业机构）公章
20某某年某某月某某日
关于离职证明12
_______先生/女士/小，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中
都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
关于离职证明13
兹证明李浩先生，身份证：，原系我司市场策划部职员，在职时间为20某某年5月14日至20某某年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明！
无花广告有限公司
20某某年9月18日
关于离职证明14
_______先生/女士/小，
自20某某年某某月某某日至20某某年某某月某某日在我公司担任
________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳
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