员工绩效考核表
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员工每月工作状况考核表
员工考核表
员工能力考核表（一）{员工考核表怎么填}.
领导人员综合素质考核表
篇二:《员工绩效考核表填写说明》
员工绩效计划/考核表填写说明
一、 填写内容
员工需要填写考核表模板中考核类别、考核指标、权重及对应计算公式及或评分方法部分，根据工作内容插入或删除行，增加或减少工作内容考核指标，部门或车间组织分配工作内容权重，权重合计数值为100。
二、指标参考
员工制定绩效计划时可选择性参考同类别岗位共性考核内容、考核指标及说明（不强制使用），具体如下：
职能类：
技术类：
研发类：
后勤类：
生产类：
生产辅助类：
三、上报要求
1、《员工绩效计划/考核表》以个人为单位制定，以部门/车间/公司为单位逐级签字确认后上报。
2、各单位做好封皮附目录整体装订，分管副总审批签字后上报至人力资源部备案。{员工考核表怎么填}.
篇三:《员工绩效考核表格范本大全》
姓名：
部门：
岗位：
评价日期：
姓名：
部门：
聘雇日期：{员工考核表怎么填}.
职等：
评语： 评价者：{员工考核表怎么填}.
续表
篇四:《试用期员工月度考核表(表一：员工填写)》
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试用期月度总结（试行）
篇五:《专业技术人员考核表填写注意事项》
专业技术人员考核表填写注意事项
一、 本次考核表一式二份，填好后报中心校盖章，教育局审批存档。 考核年度：2011年8月至2012年7月
二、 填表时间：统一为2012年7月28日
三、 专业技术人员年度考核登记表填写注意事项：
1． “单位”：填写所在学校名称。
2． “行政职务”：有职务的填“校长”、“副校长”或“教导主任”，没有的填“无”。
3． “现专业技术职务”填写现聘任职务，如：“高级教师”或“一级教师”、“二级教师”。
4．
5． “考核年度”：2011年8月至2012年7月。 “该年度完成的主要专业技术工作情况”：主要写本年度思想、工作以及专业技术方面工作所取得的成绩等，由个人填写。
6． “单位民主评议情况”：填写本单位对该同志的民主评议意见，同时，最后一句要写明：“经全体教职工民主评议得分хх分，由学校填写。
7.“组织考核情况及鉴定意见”一栏：根据该同志一年来的思想政治及工作表现，经考核小组从德、能、勤、绩几方面综合考核，该同志综合得分为：хх分。（填考核成绩表中的“总分”）
考核组织（章）盖中心校章，负责人签字不用签。
7． 考核结果：填“优秀”或“称职”。{员工考核表怎么填}.
8． 考核成绩：填平台所发考核成绩表中的“总分”。
四、 届满考核表填写注意事项：
1.“本人成分”填“学生”.
2.“现从事专业”指所任学科。如：“小学数学”或“初中物理”。{员工考核表怎么填}.
3. “基础职务工资额”不用填。
4.“任职资格及评审”填写现任职资格以及评审时间，如：张三于2003年12月取得中学二级教师资格，则填写“中学二级教师，2003年12月。
5.“专业技术职务及聘任时间”：填写现聘任专业技术职务的历次聘任时间。（按聘任书填写，任期较多的填首聘和最后一次聘任时间）
6.“文化程度”填写最高学历。
7.表三“任期内完成教学工作情况”：填写该任期内的详细任课情况，按学期填写。
8.表十一“年度考核情况填写任期内每一年的考核成绩（优秀或称职）。
9.表十三中的“民主评议意见”同“年度考核”，中的填法，得分填民主评议的得分；“考核小组”意见同“年度考核表”，得分填“考核小组得分”。
“考核分数”填平台所发花名册中的“总分”，“考核档次”填“优秀”或“称职”。盖章，签字均到中心校。
五、2012年新分配毕业生不参加本次考核。
六、上报时间：周三（12月19日）上午11:00前填好、收齐到中心校盖章、报表。
高柳中心学校
2012年12月17日
篇六:《新员工转正考核表范本》
说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相关内容记录.
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