单位员工考勤管理规章制度7篇
 
  单位员工考勤管理规章制度（精选篇1）
  为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。
  1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
  2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。
  3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。
  4、请事假一天(含一天)以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工
科记录考勤。
  5、请三天(含三天)以上病假要有医院病明，否则不予准假。
  6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。
  7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。
  8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核(法定假期除外)，旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。
  9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。
  单位员工考勤管理规章制度（精选篇2）
  公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
  一、作息时间
  1、公司实行每周5天工作制
  上午 9:00 —12:00
  下午 14:00—18:00
  2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
  3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
办公室规章制度
  4、保洁员：7：30
  5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
  二、违纪界定
  员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
  1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
  2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
  3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
  4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次20元。
  5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
  三、请假制度
  1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
  2、病假：指员工生病必须进行而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
  3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
  4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
  5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
  6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
  7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
  父母或配偶父母伤亡 给假7天
  配偶或子女伤亡 给假10天
  四、批假权限
  1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
  2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
  3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
  五、考勤登记
  公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
  六、外出
  1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
  2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
  七、加班
  1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
  2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
  3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
  八、出差
  1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
  九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
  十、本制度自公司公布之日起执行。
  十一、本制度解释权归行政部。
  单位员工考勤管理规章制度（精选篇3）
  为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20__年__月__日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
  一、原则。
  公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。
  二、考勤时间。
  1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
  2、午餐时间为：11：50-13：10。
  三、日常考勤管理规定。
  1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
  2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
  3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
  4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
  5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
  6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
  7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
  四、考勤奖惩规定。
  1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。