员工管理制度规章制度前言5篇
现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章，下面是由我给大家带来的员工管理制度规章制度前言5篇，让我们一起来看看!
员工管理制度规章制度前言1
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求
1、公司全体员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑中跟高跟鞋。
5、工作服应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求
(1)头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求
(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜)不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉丝袜。
(4)避开使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放
1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌；试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3—7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除)：
(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，本钱价：60元
女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，本钱价：100
四、惩罚措施
办公室规章制度1、各部门负责人应仔细执行、催促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、非工作时间，不得着工作装，发觉一次20元。
4、工作时间未佩戴胸牌者，一次20元，一个月连续违背3次以上者，除外调离工作岗位。
5、各部门在一个月内员工违背本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人100元。
6、直接从当月工资中扣除。
7、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用(工作服本钱价：男工装：60元/套、女工装：100元/套；工作牌20元/个);
8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的根据之一。
五、遵守事项
1、上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自转变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;
5、工作服应保持干净，如有污损，员工应自行进行清洗或修
6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行惩罚，并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
员工管理制度规章制度前言2
第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
其次条员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服，并要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、干净。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必需系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必需着长裤子，颜原则上以深为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上穿着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜要求以深为主。
第七条员工上班应留意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严峻的，自费到公司购置，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜、品牌、价格自己出资购置，一次性购置两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购置，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10
天以方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、预备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：(详细调整着装时间依气候、天气状况而定，详细操作按照总经理办公室着装通知)
1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、保安服、零售冬装：依据季节改变相关部门自行统一调整着装。
4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，
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