编外人员考核管理办法
一、总则
为加强我单位编外人员队伍建议，提高编外人员的整体素质，规范编外人员管理，提升编外人员工作积极性与主动性，保障我单位工作的正常进行和保护劳动者的合法权益，结合我院实际情况，特制定本管理办法，本办法适用于我单位聘用的编外人员。
二、考核办法
（一）考核管理组织
A科室的编外人员，由A科室负责考核，分管领导XXX同志参与；B科室的编外人员，由B科室考核，分管领导XX同志参与；C部门编外人员由A科室及B科室共同考核，具体考核小组人员如下：
1、A科室考核小组：
组  长：XXX
成  员：XXX、XXX
由XXX、XX具体负责考核工作的开展。
2、B科室考核小组：
组  长：XX
成  员：XX、XX
由XX、XX具体负责考核工作的开展。
3、C科室考核小组：
组  长：XXX
成  员：XX、XXX
由XXX、XXX具体负责考核工作的开展。
（二）考核的内容及依据
考核办法
1、思想品德（10分）
政治思想觉悟高，热爱本职工作，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大事大非观点鲜明，能按医院安排积极参加各类政治学习；注重职业道德修养，作风正派，吃苦耐劳，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出完成，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾。
2、考勤（20分）
能严格遵守医院各项规章制度，无病事假，纪律性强，无迟到早退现象，坚守工作岗位。积极参加各类集体活动，政治学习，院内会议无制度。
3、工作量（15分）
在规定时间内高标准、高质量的完成各自的工作任务，以及医院临时安排的工作任务。
4、工作态度及能力（35分）
（1）能按时保质量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，能独当一面，工
作效率高。
（2）工作太度好，热爱本职工作，而且具有创造性，工作做得积极主动，有条不紊，众反映好。
（3）工作坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无渎职现象。
（三）考核方式
考核本着公平、公正、公开、客观的原则，以科室评定为依据，分管领导审核为意见，院办组织讨论为结果的方式进行。
三、考核说明
考核按每季度考核一次进行，考核根据考核情况评定优秀、合格及不合格等次，考核为优秀及合格成绩的给予发放300绩效工资奖励，考核成绩为不合格的不给予发放绩效工资，连续两个季度考核为不合格人员，给予清退处理。
四、其他事项
本办法于2021年11月1日起实施，具体由本单位负责解释。
XXX医院
2021年9月27日