员工绩效考核的制度及细则
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员工绩效记分制度及细则
XXX所有员工。
二、考核评分内容：
分思想表现、劳动纪律、履行职责三项。
三、考核评分细则：
（一）思想表现（20分）
热爱工作，维护团结，关心集体，计20分。
有下列行为者实行扣分，扣完为止。
1、不爱护公司，损害公司声誉、利益者，每次扣5分；
2、制造是非、挑拨关系，破坏团结者，每次扣5分；
3、对违法违纪的人和事，知情不报，甚至庇护、纵容者，每次扣5分；4、言谈举止不规范，造成不良影响者，每次扣5分。
（二）劳动规律（30分）
有下列行动者实施扣分，扣完为止。
1、迟到、早退，中途溜岗串岗者，每次扣5分；
2、无故缺勤者，每次扣10分；
4、仪容仪表要大方、得体，男员工不蓄须、不留长发、女员工提倡施淡妆；应避免佩戴过于夸张或有碍工作的饰物，发现者每次扣5分。
5、工作期间着装正试，穿着随意者，每次扣5分；
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考核办法----------------------------------------------
6、公司统一放置的集会，进修培训等个人活动缺席者，每次扣5分；（三）推行职责（50分）
按《岗位职责》中的规定，计50分。
有下列行动者实施扣分，扣完为止。
1、个人办公场地零乱、不整洁者。每次扣2分；
2、工作期间不得睡觉、闲谈、玩游戏等，做与工作无关的事，否则每次扣5分。3、一样平常事务性工作呈现失误，每次扣3分
3、对职责范围内的工作或临时交办的工作，不积极完成者，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣3分；
4、非职责范围的工作越殂代疱或违反规章制度，擅开绿灯，给后续工作造成影响者，每次扣5分；
5、工作不负义务或疏忽大意，呈现严峻的工作失误或违游记为，给公司造成一定影响者，每次扣5分；
6、利用工作之便，索要馈赠、回扣、手续费及其它名目的经费而不上交者，除按有关规定
处理之外，每次扣5分；
7、开假、报假帐、虚报冒领公款者，每次扣5分；
8、营业不熟练，提供材料不及时或归档材料不搜集，搜集以后不整理者，每次扣2分；9、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣2分；10、保守有关秘要和暂属保密内容者，每次扣5分；
13、保管物品帐物不符或对保管物品不爱惜，借出后不收回者，每次扣3分；14、久借公物不还，久借公款不报帐者，每次扣5分；
（四）其它
1、年度内旷工累计5天以上者，本年度考核定为D等。
2、触犯国家法律法规，受到拘役处理者，本年度考核定为D等。
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3、条款中未涉及部分若有违反，参照扣分。
4、表扬加分：不在打算之内，但给公司创造出经济效益或主动影响。部分员工受到公司转达表扬的加10分
四、考核评分方法：
公司员工按月进行考核，考核采用百分制，满分100分。各项目具体考核方法如下：（一）思想表现，劳动规律项：
一般员工，先由本人自评，然后由地点部分卖力人进行评分；部分卖力人直接由领导进行评分。
（二）推行职责项：
由部门负责人根据履行职责情况进行评分。
各部分将思想表现、劳动规律、推行职责项中评分项进行汇总，汇总表经部分卖力人签字后于每个月五日前送于综合部。逾期未交者考核放在下月进行。
五、考核评分审定：
综合部对于各部门上交的汇总表进行复核。
六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法
一般员工除按应聘职位确定岗位人为种别外，再根据考核分值，确定每个月岗位津贴中的绩效人为。
1、岗位津贴中的绩效人为
等级
A等
B等
C等
D等
分值
90分（含）以上
80分（含）—90分
70分（含）—80分
70分以下
奖罚
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