第一章总则
第二条公司安全生产委员会负责安全生产责任目标考核与奖惩工作。并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩。
第三条公司从年终奖金总额中预留2%（特殊情况下酌情预留2%~5%），作为安全生产专用奖金，由公司安全生产委员会直接控制使用。
第四条安全生产实行明确的奖励制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组和个人年终给予一次性表彰和奖励；对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者，随时给予特别奖励。
第五条安全生产实行严格的惩罚制度，贯彻“以责论处”的原则。对不认真履行安全生产职责，失职、渎职、违反
规章制度或造成事故的责任人给予批评和绩效，甚至追究其行政责任或法律责任。
第六条本办法适用于公司对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员（含新员工）。
第二章安全生产考核与评定
第七条公司安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款，对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定。
第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与公司考评打分相结合的方式进行。以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主，重在落实。
第九条安全生产考核工作每季度进行一次，每半年小结一次，年终进行总考核与评定。可与工作岗位考核同步进行。
第十条考核与评定方式：
1.公司总经理、平安生产负责人的考核，由公司平安生产委员会成员根据《主要负责人平安生产考核与奖惩评定表》进行打分（见附件一）。
2.部门/班组负责人及以上级管理人员的考核，由公司安全生产委员会分别进行打分（见附件二、附件三、附件四）。
3.员工的考核，由部门安全生产小组进行打分（见附件五），然后报公司安全生产委员会评定。
4.部门或班组的考核，由公司安全生产委员会打分评定（见附件六）。
考核办法第十一条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
考核得分与等级关系为：优秀≥90分；75分≤良好90分；
60分≤合格75分；不合格60分。
注：被评定为优秀的部门、班组准绳上不跨越响应总数的10%，优秀个人不跨越响应总数的15%。）
第十二条被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件：
1.主动宣传平安生产法律法规，认真落实公司的平安生产规章制度，在预防事故、平安生产进程中做出突出成绩的。
2.认真开展平安生产管理工作，按照标准化规范要求，定期召开平安生产例会，研究解决平安生产题目，经常开展平安检查，主动整改，成绩显著，年内未发生生产平安事故的。
3.依据签订的《平安生产责任书》的有关条目，认真履行平安生产岗位职责，持证上岗，遵章守纪，模范执行各项规章制度和平安操作规程的。
4.采纳先进的生产平安技术，提出重要建议，成绩显著的。
5.积极参加公司组织的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等各种形式的安全生产活动，成绩优异的。
第十三条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组和个人，年度考核评定结果为不合格：
1.发生生产平安死亡事故，或造成人员重伤的。
2.在生产安全责任事故中，负主要或重要责任的。
3.在发生生产责任事故时，有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的。
4.发生多起生产平安责任事故，造成直接经济损失跨越5000元的。
5.未认真贯彻执行公司安全生产规章制度、操作规程，管理问题突出的。
6.对公司下发的文件或整改指令执行不力，事故隐患较多，或故意隐瞒的。
7.未能定期开展安全检查或召开例会，无安全检查或活动记录的。
8.其它情况。
第十四条考核结果对内公布，并在公司平安生产档案和XXX备案。
第三章奖励
第十五条安全生产奖励分为“年度安全生产奖”和“安全生产特别贡献奖”。
第十六条年度安全生产奖，是公司根据年度总考核评定结果，每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰和奖励。考核评定结果为优秀的部门、班组和个人，酌情给予500~3000元的年度安全生产奖。
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