机关干部考评考核办法

为了加强机关干部、职工的管理，进一步转变工作作风，更好地调动干部职工的工作积极性，严格兑现奖惩，特制定机关干部年度评议考核工作。

（一）、考核内容

主要考核干部的德、能、勤、绩、廉，着重思想素质和工作实绩。

（二）、考核程序

1、干部年度考评采用众评议、考核小组、党政联席会相结合的方法开展考核工作。干部职工年度考核小组负责全乡干部职工的考核评议审定工作。

2、首先由个人填写年度考核表，交主管领导根据填表人本年内工作实绩及表现，按优秀、称职、基本称职、不称职的档次确定初步意见。

3、其次进行无记名的众投票评议优秀名单。采取无记名投票方式，按有限额评议出优秀等次。

4、召开乡考核小组全体会议。以民意推荐评议情况为主要参考依据，结合实际表现情况，提出意见，民主公正评议，确定考核等次。

5、根据考核小组评审的初定方案，党政联席会议最后审定，党政负责人签字，报送上级人事部门批复，张榜公布，将结果通知本人。

考核办法（三）、考核结果

考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果为选拨任用干部、晋升工资提供依据。被确定为优秀或称职等次以上按照有关政策享受年终奖金，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退。