近些年来,作为企业竞争力的重要组成部分,公司职工培训越来越受到重视。对于公司而言,保障职工的工作技能,提高业务水平以及培养良好的公司文化有着不可忽视的作用。那么,在实际操作中,公司职工培训到底有哪些优缺点呢?
优点:
1. 提高职工技能
公司职工培训可以让职工不断学习更新技能,提高业务水平,这样可以更好地应对市场变化和面对新的工作挑战。
2. 促进员工发展员工培训总结
通过培训,职工可以掌握新的知识和技能,促进其职业发展和增强职业竞争力。这有利于职工的发展,也有利于公司的稳定。
3. 增进员工团队意识
公司职工培训还可以增进员工之间的团队合作和沟通,共同进步。“策力”是企业成功的重要保证,而职工培训正是帮助员工走向成功的途径。
4. 增强员工士气
有了相对的激励机制,公司的培训会让员工感到自己受到了公司的重视,可以帮助他们改善工作质量,增加自身知识和信心,提高工作效率。这样就能够增强员工的士气,提高整体工作效率。
缺点:
1. 培训时间成本较高
由于培训的时间成本较高,在员工日常工作的同时要安排学习时间,如果不合理制定计划和管理时间,这就会给生产工作带来一定的影响。
2. 培训费用成本高
公司职工培训的费用成本较高,包括企业培训设施、教材和讲师费用等。按照不同的培训项
目费用会有所不同,增加了企业的运营成本。
3. 培训效果难以衡量
尽管培训可以为职工和公司带来诸多好处,但在具体的操作中,培训的效果难以衡量,尤其是针对某些非技术人员成果难评估。
4. 员工培训出走
在一些情况下,公司职工培训后打算离开公司,或被其他公司挖走。于此同时,公司投入了大量人力和财力在培训方面,本质上企业培训工作的意义也难以实现。
总结:
综合来看,公司职工培训有着明显的优点和缺点。对于企业而言,需要科学合理地制定培训方案,通过培训提高员工技能,增强员工士气,确保公司更好地适应市场变化,增强市场竞争力。在培训的同时,企业也应该注重培训效果的验收,不断总结经验和教训,以切实提高工作效率和职工培训的效果。