挂职干部在工作中可能会存在一些问题，需要进行批评和改进。以下是一些可能的批评意见和建议：
1. 工作态度不认真：挂职干部应该认真对待工作，不能敷衍塞责，不能拖延工作进度。如果发现挂职干部工作态度不认真，需要进行批评和指导，让他们认识到自己的错误，并督促他们改进。
2. 工作能力不足：挂职干部应该具备足够的工作能力，能够胜任自己的工作。如果发现挂职干部工作能力不足，需要进行培训和指导，提高他们的业务水平和工作能力。
挂职干部3. 缺乏团队协作精神：挂职干部应该积极融入团队，与同事们协作配合，共同完成工作任务。如果发现挂职干部缺乏团队协作精神，需要进行沟通和引导，让他们认识到团队合作的重要性，并积极参与到团队合作中。
4. 缺乏创新思维：挂职干部应该具备创新思维，能够提出新的思路和方法，推动工作的创新和发展。如果发现挂职干部缺乏创新思维，需要进行启发和引导，激发他们的创新热情和创造力。
总之，对于挂职干部存在的问题，需要进行客观公正的批评和指导，帮助他们认识到自己的不足之处，并督促他们积极改进和提高。同时，也需要给予他们足够的支持和帮助，让他们更好地适应工作环境和工作要求。