***集团控股有限公司
干部挂职锻炼公示制度
组织干部部  制作
202X年XX月

文件履历
文件名称
干部挂职锻炼公示制度
文件编号
**-ZCMIMA-ZD-0XX
受控等级
□非受控■一般□机密
文件
版本
更改日期
文件更改内容简述
生效日期
组织干部部编制人
编制日期
审核人
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审批人
审批日期

干部挂职锻炼公示制度挂职干部
第一条 目的
本制度旨在通过规范干部挂职锻炼公示的内容、程序和方式，加强对干部挂职锻炼工作的管理和监督，深化干部人事制度改革，促进公司人才培养和干部队伍建设。
第二条 适用范围
本制度适用于公司内所有申请参加挂职锻炼的干部，包括中层干部、后备干部以及其他有潜力的干部。
第三条 原则
1. 公平、公正、公开原则。挂职锻炼公示应遵循公平、公正、公开的原则，确保信息公开透明，接受广泛监督。
2. 德才兼备原则。挂职锻炼公示应注重德才兼备，既要重视干部的业务能力和专业素质，也要重视干部的道德品质和职业操守。
3. 可操作性原则。挂职锻炼公示应根据公司的实际情况和具体需求，制定切实可行的实施方案，确保公示内容具有可操作性和可执行性。
第四条 公示内容
1. 挂职干部的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、职务、专业领域等。
2. 挂职干部的竞聘岗位、挂职期限和挂职目标。
3. 挂职干部的考核结果和评价意见，包括平时考核、年度考核以及专项考核的结果和评价意见。
4. 挂职干部在挂职期间的现实表现，包括思想政治表现、工作业绩、领导能力、团结协作精
神等方面的表现。
5. 其他需要公示的内容，包括参加学习培训、获得荣誉奖励、承担科研项目、对外交流合作等方面的信息。
第五条 公示程序
1. 制定公示计划：根据公司实际情况和挂职锻炼工作需要，制定公示计划，明确公示内容、时间、方式等。
2. 信息收集与整理：相关部门负责收集和整理公示所需的信息，包括干部基本信息、竞聘岗位、考核结果和评价意见等。
3. 信息审核与确认：相关部门负责对公示信息进行审核与确认，确保信息的真实性和准确性。
4. 信息发布与反馈：通过公司内部网站、公告板等渠道发布公示信息，并接受员工和众的监督和反馈。
5. 信息更新与调整：根据实际情况，对公示信息进行及时更新与调整，确保信息的时效性和准确性。
第六条 公示方式
1. 网上公示：在公司内部网站上设立挂职锻炼公示专栏，将公示信息以电子文档的形式发布在网上，方便员工和众查阅。
2. 纸质公示：在公司公告板或相关办公场所张贴纸质公示信息，方便员工和众了解详细信息。
3. 其他方式：如遇特殊情况或紧急情况，可通过其他渠道发布公示信息，如、手机短信等。
第七条 监督与考核
1. 员工和众对公示信息有异议或反映问题的权利，可通过电话、邮件等方式向相关部门反映情况或提出意见。相关部门应积极处理员工和众的反映和意见，并及时将处理结果反馈给相关人员。
2. 相关部门应对挂职锻炼公示工作进行全程跟踪和监督，及时发现问题并纠正错误，确保公示工作的规范性和有效性。
3. 将挂职锻炼公示工作纳入公司绩效考核体系，对工作不力或不按要求公示的部门或个人进行相应的处罚。
第八条 其他事项
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜由公司领导班子研究决定。
2. 本制度最终解释权归公司领导班子所有。
第九条 附则
一、术语定义
1. 挂职锻炼：指公司内部员工在一定期限内到其他部门或岗位担任相应职务，以提高其综合素质和业务能力的培训方式。
2. 公示：指将挂职锻炼相关信息向公司内部员工和众公开披露的行为。