外派挂职干部存在的问题
外派挂职干部存在的问题包括：
1. 文化适应问题：外派挂职干部需要适应不同国家或地区的文化差异，包括语言、风俗习惯、价值观等。不同文化之间的差异可能导致沟通障碍和理解困难。
2. 工作压力问题：外派挂职干部需要在不熟悉的环境中胜任工作，可能面临更大的工作压力和挑战。他们需要迅速适应新的工作要求和规定，同时还要处理可能的文化冲突和人际关系问题。
3. 职业发展问题：外派挂职一段时间后回国，可能面临职业发展的问题。他们需要在国外的经验能否得到充分认可和利用的问题上面临不确定性。此外，外派经历也可能导致在本地市场缺乏竞争力。
4. 家庭困难问题：外派挂职干部需要远离家庭和亲朋好友，可能面临孤独和家庭困难问题。他们需要面对长期分离的挑战，同时还要处理家庭生活的安排和照顾。
5. 安全风险问题：外派挂职干部可能面临不同国家或地区的安全风险，包括政治不稳定、恐怖主义、自然灾害等。他们需要注意个人和财产安全，并采取相应的防范措施。
总的来说，外派挂职干部需要克服文化适应、工作压力、职业发展、家庭困难和安全风险等问题，以顺利完成工作任务并实现自身发展。组织和个人在进行外派挂职决策时应仔细考虑这些问题，并提供相应的支持和解决方案。