公司各单位：
为进一步加强新进员工的安全教育培训工作，提高新进员工的安全防范意识和操作技能，现就加强新进员工安全教育培训工作通知如下：
1.要高度重视新进员工安全教育培训工作。安全教育培训是是提升安全生产管理水平的重要抓手，是企业安全生产工作“三大对策”之一，也是防止“三违”行为，防范遏制生产安全事故的源头性、根本性举措，更是保障员工生命安全的重要基础性工作。各公司要牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，尤其要把新进员工安全教育培训工作摆在当前安全生产工作的重要位置；各级领导干部尤其是分厂、部门、工段负责人要强化责任担当，亲自抓、亲自问，坚持久久为功，切实把新进学员的安全教育培训工作抓实、抓细、抓出成效，为公司安全形势持续稳定提供人员素质保障。
及时建立安全教育培训档案；新进人员三级安全教育满足24学时、考核合格，并经人事部门、安全管理部门审核后，方可安排上岗。
3.要抓实抓细生产岗位新进人员安全教育。新进人员进入作业岗位后，生产部门要进一步明确责任，安排管理人员统筹负责新进人员的培养培训。一是要安排新进人员qq账号解冻与责任心强、安全素养高、技能过硬的骨干力量签订师徒协议，充分发挥师带徒“传、帮、带”作用；二是对待生产一线的新进员工，工段长、班组长等管理人员要在现场亲自示范、手把手教，在设备旁、在风险点把安全制度、操作规程和事故案例讲明白、讲透彻、讲到位；三是要组织新进员工开展集中培训、技能提升专题培训，青青草资源站加强现场作业风险点、操作要点的教育培训工作，呼啸山庄经典语录提升“应知应会”能力；四是要多频次组织观看集团公司安全警示教育片、开展事故案例分析，从“正、反”两个方面讲解安全知识、技能，增强新进员工做好安全生产工作的自觉性和主动性。
4.要加强新进人员培训的考核力度。一是各公司要建立新进人员转正考核机制，新进学员在转正定级前要进行专门的安全达标测试，考评合格后方可转正；铝材新进学员必须培训满6个月，并经过理论测试和现场操作考核合格后，方可转正定级和上岗独立操作。誓词二是要
加强日常抽查力度，各级管理人员要有针对性在现场开展新进人员“应知应会”抽查，并将抽查结果作为师带徒效果评价依据，同时，要将新进人员违章行为纳入相关管理人员的考核，对连续违章、屡教不改的新进人员，要调整岗位。
安全环保部将联合相关部室采用“四不两直”方式，适时对各单位新进人员安全教育培训工作落实情况开展督查检查，对未按要求开展培训的，要严肃追究相关责任人的责任。
特此通知
品管圈
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