各部门、子公司：
婴儿怎么补钙根据公司员工总体情况，现通知2021年加强员工培训的通知，具体内容如下：
一、学习培训的目标与宗旨
目标：1、提高员工的知识水平、工作能力和主观能动性，创建专业性业务团队，建立学习型组织，满足公司发展和员工个人发展需求。2、提高员工综合素质，提高工作效率，增强员工工作信心、执行力和凝聚力。血糖仪十大牌子
二、学习培训的组织与实施
1、人力资源负责学习培训的统筹、规划和实施。部门经理负责学习培训计划的制定、培训通知的送达、培训组织的实施、培训流程的完善、培训体系的搭建、培训跟踪及反馈、培训效果的评估总结等工作。
2、员工积极配合进行培训的推进与实施，协助进行学习培训内容的挖掘与整理工作。
三、学习培训的形式与内容
根据部门业务内容、工作需要以及员工业务水平情况，开展内部学习培训和外联学习培训，学习内容包含理论基础知识、业务操作技能以及理论结合实践。
1、内部学习培训
（1）部门固定学习
时间：每周一、三、五（19:00-20:00）
dnf元素装备（2）日复盘机制
周一至周五：每天早上8:10-8:20，每位员工叙述当天工作完成情况、存在的问题、解决方案及时间，叙述当天工作计划、可能遇到的问题及解决措施。
2、外联学习培训
（1）参加培训班
参加专业机构、联盟组织、高等院校等举办的基金、股权投资、不良资产处置等培训，以及岗位专业证书培训。
玩具出租（2）合作机构学习
为充分利用和挖掘合作机构资源，参与合作机构的实际业务操作，实现理论与实践的结合，以及互相派驻人员进行短中期的流动学习，达到系统学习的目的。
望全体员工充分利用年度培训的机会提升个体综合素质，进一步达到人岗匹配，高效完成公司各项工作任务。
创意早餐办公室
2021年1月17日
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