尊敬的各位同事：
根据中华人民共和国劳动法和《事业单位工作人员职业道德规范》，为了保障女同事顺利享受产假、请假和调休，特向各位通报有关事业单位产假请假调休安排。
一、产假申请
1. 女同事怀孕满24周时，应向人事部门提出书面的产假申请，提供如下文件：
(1) 医院开具的孕期检查报告或病明；
(2) 妇科医生出具的预产期证明；
(3) 《计划生育证》复印件。
2. 产假享受期间为基本产假180天，特殊情况可延长至最多270天。产假期间工资待遇按照国家有关规定支付。
3. 产假之前，请同事提前将工作安排和交接事宜妥善处理，以保证工作的正常开展。
4. 产假结束后，同事需提供医院开具的产后休养证明，并及时与人事部门联系，办理返岗手续。
二、请假申请
1. 请假申请应当提前一日向所在部门口头请示，并在请假前向部门主管提交书面请假申请。
2. 请假事由包括：因病请假、事假、年休假、婚丧假、陪产假等。
3. 请假时间一般以天为单位，如需请长时间假期，如连续三天以上，请提前三日向上级部门申请。
4. 请假期间请保持通讯畅通，以便在必要时能够及时联系到您。
三、调休申请
1. 调休是指将周末休息日调整到工作日进行休假，一般以小时或半天为单位。
2. 调休申请应当提前一日向所在部门口头请示，并在请假前向部门主管提交书面调休申请。
3. 调休时间应在1个月内使用完毕，逾期未使用的调休时间不予累积。
产假申请4. 调休期间请保持通讯畅通，以便在必要时能够及时联系到您。
四、其他注意事项
1. 请假期间，产假期间和调休期间，女同事应遵守公司的规章制度，不得从事任何与工作无关的活动。
2. 请假和调休时间应与工作需要相协调，以免影响部门正常运转。
3. 如有特殊情况无法提前申请请假或调休，请尽快与部门主管或人事部门联系，以便进行妥善安排。
以上是事业单位产假请假调休安排的通知函，请各位同事遵守相关规定，如有疑问或特殊情况，请及时与人事部门联系。
祝工作顺利，身体健康！
智能助手敬上
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