产假申请书范文8篇
产假申请书 篇1
  尊敬的公司领导:
  我于X月__日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共65天。我现特向公司申请续休产假，预计从__年__月__日—__年__月__日。
  请予准假.
  申请人：
  X年X月X日
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产假申请书 篇2
  尊敬的公司领导：
  因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给__X同志，经过近期的交接工作，__X同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
  特此申请，恳望批准。
  申请人：__X
  __年__月__日
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产假申请书 篇3
  尊敬的学校领导：
  本人于8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从8月13日——1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。
  此致
  申请人：
  1月13日
  附：产假相关知识
  国家规定产假多少天
  国家规定产假天数具体如下：
  1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
  2、难产，增加产假15天；
  3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
  4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
  5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
  另外，晚育产假的`规定于1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。
  产假分类
  1、必须享受的假
  产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
  产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
  产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
  授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
  2、可以请的假
  产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”产假申请
  哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
  保胎假：医生开证明，按病假待遇。
  3、晚育假、晚育护理假
  晚育产假的规定于1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。
  4、授乳时间哺乳假
  女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
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