教师个人工作述职

近年来，教育事业日益壮大，教师的重要性也日益凸显。理论上说，每位老师在学校里拥有自己的工作职责，一定有着自己的运作体系，而这些都需要通过述职来实现。所以，教师个人工作述职是非常必要和重要的，这也是激励老师和团队提高工作水平的一种手段。

一、概述

教师个人工作述职是指教师向学校管理层报告自己的工作情况和工作成果，包括教学工作、科研活动、学术成果、职业道德等方面的内容，为学校管理层提供监督、评价和指导职责的一种工作方式。通过教师个人工作述职，教师把自己的职责和任务界定清楚，并在工作中体现和展现自己的能力，不断提高工作水平。

二、述职实施方案

1.建立教师工作述职机制

学校应该建立教师个人工作述职机制，让教师知道自己的工作职责和目标是什么，这样能更好地为学生服务。教师的工作述职应该遵循科学性、公正性、实效性和灵活性的原则，遵守法律法规和学校规章制度，同时也要注重适应新时代的要求。

2.制定教师工作计划和考核标准

教师要在学年度开始前制定教学计划和教学技能提升计划，工作的进程和方向都要先列出来。同时，学校管理层也应该制定教师考核标准，根据教师工作计划和教师个人能力要求对教师实施考核，确定教师的绩效和工资。

3.定期开展述职工作

学校要根据时间安排，安排教师个人工作述职时间，每学年末，每学期末或每半年开一次述职会议，让教师自觉把握自己的工作情况和工作成果，同时也会对教师的工作进行评价和指导。在述职会议上，教师要完整地展示自己在教学、科研、学术成果和职业道德等方面的情况，并根据特点和发展需求提出学校对老师的建议和帮助。

三、述职注意事项

1.全力以赴进行工作

教师要尽自己的最大努力去完成任务，在工作中认真负责，不让任务成为负担。全面了解自己的工作职责，按时完成教学、科研、学业、文体活动等各项工作，把学生和教学质量放在首位，对于工作的其他方面都要注重和处理好。

2.客观报道自己的工作情况和成果

教师要在述职过程中把自己的工作情况和工作成果都客观地展现出来，不过度夸大和夸张。应用数据和图表来说明自己的教学工作和科研成果，并注意个人职业操守和职业道德素养的提升。

3.诚信度高

教师的述职行为一定要遵循诚信原则，切实保持言而有信，不虚报，当面自查，承担所有后果。学校或团队管理层会通过多方面来鉴定教师的述职报告和表现，如果诚信度不够，将严重影响教师的信誉和其它的职业发展。

四、结论

总之，教师个人工作述职对于提高教师的工作质量和工作水平有着非常重要的意义，在教师自身要求和学校的要求下，把教学工作和科研成果都展现出来，如此，教师个人的工作述职可以成为教师长足发展的一个新起点。同时，通过设立教师个人工作述职专栏，突出教师的特长所在，推广教师的新型工作方式和科技成果。