员工招聘培训方案新员工的入职培训根据其报到时间，由行政人事部统一安排，内容包括公司概况、企业文化、公司各种规章制度、各部门职责、事务处理程序、食品卫生、公司员工礼仪等。行政人事部根据培训安排，做好培训的组织、筹备工作，保证培训的顺利实施。
员工参加培训时，必须填写《员工培训签到表》，培训结束后，由该次培训课程的组织人员将《员工培训签到表》统一交回行政人事部。
培训计划不能执行或需要更改时，必须获得行政人事部主管书面批准；在特殊情况下需公司负责人批准。
培训感言计划外培训由申请人所属部门自行组织实施，报行政人事部备案。
到职前：
致新员工欢迎词
让部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工所需办公用具、用品等
为新员工指定指导老师
准备好布置给新员工的工作任务
在职员工培训内容：
技术或工作方法的指导；学习员工工作标准；改进或改变工作态
度。培训考核
培训结束后，由培训的组织部门根据实际需要决定是否进行考核，如需考核，考核结果须报行政人事部，进行培训评估。
培训记录
与培训有关的各类记录，由行政人事部按月进行归档管理，并对当月培训工作进行月度总结，填写《月度培训汇总记录表》。
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新员工培训反馈表
（试岗3天后填写）
部门：新员工姓名：
a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□否□
b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□否□
c) 你是否已认识所有的同事？是□否□
d) 你是否觉得岗位培训有效果？
是□否□
e) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□否□
f) 你是否已接受了足够的公司岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是□否□
g) 在培训中，可以改进的地方
h) 在今后的工作中，希望接受更多哪些方面的培训
新员工试用期内表现评估表
（试用期1个月后部门主管填写）
部门：
新员工姓名：
职位：
你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优-------- 良---------- 一般---------- 差----------
新员工对公司的适应程度：
很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------
新员工的工作能力：
优-------- 良------- 一般--------- 差---------------
其他评价：
部门主管签名：
日期：
#2楼回目录员工招聘培训方案(第2篇)员工招聘培训方案| 2016-07-20 13:35新员工招聘培训方案#e#
目录
招聘部分.................................................................................................... (2)
1.1招聘准备工作.................................................................................................... (2)
1.2 招聘时间.................................................................................................... . (2)
1.3 招聘小组.................................................................................................... . (2)
1.4宣传广告.................................................................................................... . (2)
1.5援助工作协助 (2)
1.6招聘信息发布渠道及成本预算 (2)
1.7企业招聘计划书.................................................................................................... (3)
1.8招聘技巧....................................................................................................
(5)
培训部分.................................................................................................... (5)
2.1培训计划.................................................................................................... . (5)
2.2培训方式：................................................................................................ . (6)
2.3培训内容.................................................................................................... . (6)
2.3.1企业文化.................................................................................................... .. 6
2.3.2基本培训.................................................................................................... .. 6
2.3.3产品知识.................................................................................................... .. 7
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