晋能控股年休假探亲假文件
一、背景介绍
晋能控股是一家在能源领域具有重要地位的企业，为了调动员工积极性、提高工作效率，公司制定了一系列员工福利政策，其中包括年休假和探亲假。本文件旨在详细说明晋能控股员工年休假和探亲假的相关规定，确保员工享受到合理的休假和探亲权益。休假申请
二、年休假政策
1. 休假时间
根据晋能控股的规定，员工每年享有带薪年休假。具体休假时间根据员工工作年限进行分级，如下： - 工作满1年不满10年的员工，每年享受15个工作日的年休假； - 工作满10年及以上的员工，每年享受20个工作日的年休假。
2. 休假申请
员工享受年休假时，需提前向所在部门的直接上级提交休假申请。员工应在休假前至少提前7
个工作日提交申请，以便公司安排工作和人员调配。休假申请需包含以下信息： - 休假起始日期和结束日期； - 预计休假期间的； - 休假期间的紧急联系人。
3. 休假批准
员工提交休假申请后，所在部门的直接上级将根据工作安排和团队需要进行审批。如无特殊情况，直接上级应在提交申请后3个工作日内批准或驳回休假申请，并将结果通知员工。
4. 休假期间的权益保障
员工在休假期间，享受与正常工作期间相同的权益，包括工资、福利和保险等。公司将确保员工休假期间的工资发放、社保缴纳等事宜得到妥善处理。
5. 休假期间的工作安排
员工休假期间，所在部门将由其他员工承担其工作职责。为确保工作的顺利进行，员工在休假前应将工作交接给指定的接替人员，并提供必要的工作指导和培训。
三、探亲假政策
1. 探亲假时间
为了满足员工探望亲人的需求，晋能控股制定了探亲假政策。员工享受带薪探亲假的时间根据员工工作年限进行分级，如下： - 工作满1年不满5年的员工，每年享受5个工作日的探亲假； - 工作满5年及以上的员工，每年享受10个工作日的探亲假。
2. 探亲假申请
员工在享受探亲假时，需提前向所在部门的直接上级提交假期申请。员工应在探亲假前至少提前3个工作日提交申请，以便公司安排工作和人员调配。假期申请需包含以下信息： - 假期起始日期和结束日期； - 探亲地点和与探亲人员的关系； - 假期期间的； - 假期期间的紧急联系人。
3. 探亲假批准
员工提交探亲假申请后，所在部门的直接上级将根据工作安排和团队需要进行审批。如无特殊情况，直接上级应在提交申请后2个工作日内批准或驳回假期申请，并将结果通知员工。
4. 探亲假期间的权益保障
员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的权益，包括工资、福利和保险等。公司将确保员工探亲假期间的工资发放、社保缴纳等事宜得到妥善处理。
5. 探亲假期间的工作安排
员工在探亲假期间，所在部门将由其他员工承担其工作职责。为确保工作的顺利进行，员工在探亲假前应将工作交接给指定的接替人员，并提供必要的工作指导和培训。
四、其他事项
1. 假期的调整和延长
如员工在休假或探亲期间遇到特殊情况，需要调整或延长假期，应及时向所在部门的直接上级提出申请，并提供合理的解释和证明材料。直接上级将根据实际情况进行审批。
2. 假期的年度结余和清零
员工未使用完的年休假和探亲假不可累积到下一年度，每年年底将自动清零。员工应合理安排休假和探亲假，以充分享受假期权益。
3. 假期的滥用和违规处理
员工不得滥用年休假和探亲假，如发现员工违反相关规定，公司将依据公司制度进行相应的纪律处分。
五、总结
晋能控股充分尊重员工的休假和探亲权益，为员工提供合理的年休假和探亲假政策。员工应按照相关规定申请休假和探亲假，确保工作的顺利进行，并合理安排假期时间，以充分享受假期的福利。公司将严格执行相关政策，保障员工的权益。