退休是每个人工作生涯中的一个重要节点，对于即将进入退休状态的员工来说，休假规定变得尤为重要。合理的休假制度可以让退休前的员工有一个愉快、充实的休假生活，同时也能为公司引入新的血液创造机会。为了确保退休前休假规定的公平性和透明度，让每位员工都能享受到应有的权益，公司制定了以下退休前休假规定。
一、休假申请规定
1. 员工在退休前需提前30天向所在部门提交书面休假申请。
2. 休假申请需包括休假开始日期、结束日期，并注明休假的原因和计划活动。
3. 员工在提交休假申请前需确保个人工作安排妥善，无未完成的工作任务。
二、休假时长规定
1. 根据员工工作年限的不同，休假时长设置如下：
a) 工作不满10年的员工，享受连续休假15天。
休假申请
b) 工作10年以上的员工，享受连续休假20天。
c) 工作20年以上的员工，享受连续休假30天。
2. 员工休假时长的计算包括工作日和双休日，不包括法定节假日。
三、休假期间薪酬发放规定
1. 休假期间，员工将继续享受正常薪酬待遇。
2. 若员工在休假期间有加班或出差需要，按照公司正常的加班和差旅政策进行报销和补贴。
四、休假顺序及调整规定
1. 休假顺序将根据员工的退休先后顺序进行安排，先到退休年龄的员工优先享受休假权益。
2. 若员工在退休前因工作需要无法休假，可向上级领导提出特殊情况申请，经批准后可调整休假时间。
五、其他规定
1. 在休假期间，员工需保持手机畅通，确保能及时接到公司的紧急通知。
2. 若员工在休假期间患病或因其他特殊原因无法按时返岗，需提前与部门进行沟通并提交医疗证明或相关证明材料。
六、违规处理规定
1. 如发现休假期间员工违反公司相关规定的，将依据公司的违规处理规定进行处理。
2. 违规行为的处理方式将根据具体情况而定，可能包括扣除相应工资、取消休假权益等。
总结：
退休前休假规定是公司为员工提供合理福利制度的一部分，它不仅体现了公司对员工的关怀和尊重，也为员工的充实退休生活奠定了基础。公司将严格按照上述规定进行退休前休假的安排和管理，确保每位员工都能享受到应有的休假权益。同时，员工也需遵守规定，合理安排自己的退休前休假，以确保工作的顺利进行。希望每位即将退休的员工都能在休假期间得到充分休息和放松，度过一个愉快、意义非凡的退休生活。
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