关于年假不给休的劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
事实陈述：
1. 我作为该公司的员工，已经在公司工作了三年。根据劳动法规定，我应该享有带薪年假。
2. 根据公司的规定，员工入职满一年后即可享有五天的年假，四年以上的员工每年可增加两天，封顶为十天。
3. 在我满足享受年假资格的情况下，公司却未给予我年假休假的机会，违反了劳动法中明确规定的权益。休假申请
理据分析：
1. 劳动法明确规定，员工在满足相关条件后有权享受年假休假，以提供员工休息和放松的机会，维护员工的身心健康和工作积极性。
2. 公司未给予我年假休假的做法不仅违反了劳动法，也违背了公司制定的规章制度。这严重侵犯了我作为员工的合法权益，导致我的工作和生活质量受到了严重损害。
3. 公司提供年假是为了保障员工的工作权益，且在员工调休计划中合理安排。虽然可能存在工作压力和人员不足等因素，但公司应该通过合理的调配和制定计划，确保员工能够合理享受年假休假。
请求：
鉴于上述事实和理据，我请求贵委员会协调解决该公司未给予我年假休假的问题，保障我的权益。
1. 希望贵委员会能与公司进行调解，敦促公司按照劳动法规定，给予我相应的年假休假机会。
2. 若调解无果，请贵委员会根据劳动法的规定，依法对该公司进行处罚，并保障我作为员工的合法权益。
3. 同时，为了防止类似问题的再次发生，建议贵委员会监督该公司严格遵守劳动法，并对公司的规章制度进行审查和修订，确保员工能够合理享受年假休假。
结语：
我坚信贵委员会会正视此次劳动仲裁申请，维护劳动者的合法权益。期待贵委员会能公正、客观地处理此事，给予我应有的支持和保护。
此致
敬礼！
申请人：[你的姓名]
日期：[申请日期]
发布评论