人力资源服务协议
一、休假政策
1. 休假类型
1.1 年假：根据乙方在甲方工作的时间长度，乙方有权享受带薪年假。具体年假天数根据甲方的规定进行调整。
1.2 病假：乙方因疾病或意外事故需要请假时，可以申请病假。病假的天数和工资支付标准根据甲方的规定执行。
1.3 事假：乙方因私人事务需要请假时，可以申请事假。事假的天数和工资支付标准根据甲方的规定执行。
2. 休假申请
2.1 年假：乙方在享受年假前需提前向甲方提出书面申请，申请应包括休假开始和结束日期，以及休假事由。
2.2 病假：乙方在因病请假时，应尽快向甲方提供医生证明或其他合理的证明材料。
2.3 事假：乙方在因私人事务请假时，应提前向甲方提出书面申请，并说明请假事由。
3. 休假批准
3.1 年假：甲方将根据乙方的申请情况和公司运营需要，决定是否批准年假申请，并在合理时间内通知乙方。
3.2 病假和事假：甲方将根据乙方提供的证明材料和公司运营需要，决定是否批准病假和事假申请，并在合理时间内通知乙方。
4. 工资支付休假申请
4.1 年假：乙方在休年假期间，将继续按照合同约定的薪资标准支付工资。
4.2 病假：乙方在病假期间，将按照甲方的规定执行工资支付标准。
4.3 事假：乙方在事假期间，将按照甲方的规定执行工资支付标准。
5. 休假记录
5.1 甲方将维护乙方的休假记录，包括年假、病假和事假的使用情况。
5.2 乙方有权随时查阅自己的休假记录，并提出任何合理的异议或更正请求。
6. 违约责任
6.1 乙方未经甲方批准擅自休假的，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇。
6.2 甲方未按照约定支付乙方休假期间的工资的，应按照国家相关法律法规承担相应的法律责任。
二、其他条款
1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。双方可在协议到期前提前三十天书面通知对方终止协议，否则协议将自动续签一年。
2. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议的修改、解释和争议解决均应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。
4. 本协议未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并在书面补充协议中确认。
甲方（雇主）：________________________
乙方（员工）：________________________
签署日期：________________________
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