国企请休假管理制度
第一章 总则
为了落实国家有关劳动法律法规，保障职工的合法权益，优化企业管理，提高生产效率和工作质量，制定本制度。
第二章 休假的种类
1.年休假：年休假是指职工在已工作满一年的基础上享受的带薪休假，根据国家规定，职工工作满1年，享有带薪年休假5天。
2.探亲假：探亲假是指职工可以根据个人需要，适当申请带薪探亲假，探亲假期按照国家有关规定执行。
3.病假：职工患有疾病需要进行，可以向单位提出带薪病假申请，病假期限根据医生诊断确定，不得超过规定的时间。
休假申请
4.婚假：职工结婚时，可以向单位提出结婚假申请，在婚假期间享受带薪假期。
第三章 休假的申请和审批
1.年休假：职工可以根据自己的工作和生活需要，提出年休假申请，经部门负责人批准后可以享受带薪年休假。
2.探亲假：职工需要探亲假时，应提前向单位提交探亲假申请，单位根据职工的情况和工作需要进行审批。
3.病假：职工患病需要请假时，应向单位提供病明，单位根据病情情况对请假申请进行审批。
4.婚假：职工结婚需要请假时，应提前向单位提交婚假申请，单位根据实际情况进行审批。
第四章 休假的补助和福利
1.年休假：职工享受带薪年休假期间发放工资照常发放，按照国家规定发放年休假补助。
2.探亲假：职工在探亲假期间发放探亲假补助，具体标准根据国家规定和企业制度执行。
3.病假：职工在病假期间发放病假工资，具体标准根据国家规定和企业制度执行。
4.婚假：职工在婚假期间发放婚假工资，具体标准根据国家规定和企业制度执行。
第五章 休假的管理和监督
1.单位领导应加强对休假制度的宣传和教育，做好职工休假制度的落实工作。
2.单位应建立健全职工休假档案，对职工休假情况进行记录并随时更新。
3.单位应根据实际情况，制定年度休假计划，做好工作安排和人员调配。
4.单位应制定休假管理和监督制度，加强对休假制度的执行和监督。
第六章 附则
1.职工休假期间如遇公共假期，视情况安排调整休假时间。
2.职工休假期间应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得影响工作和企业正常运转。
3.职工休假期间发生意外或突发事件，应及时报告单位，并配合单位进行处理。
第七章 休假制度的执行
1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并按程序向员工公布。
2.本制度自发布之日起正式执行。
以上即为本公司休假管理制度，若有疑问请向公司人力资源部门咨询。