休假申请以下是一般的休假申请流程：
1. 了解公司规定：在提交休假申请之前，员工应该仔细阅读公司的休假政策和规定。不同公司可能有不同的规定，比如休假天数、申请提前期等。了解这些规定能够帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
2. 了解部门规定：除了公司规定，不同部门可能有不同的休假流程。员工应该咨询上级领导或人力资源部门，了解相关部门的休假规定和流程。
3. 填写休假申请表：一般来说，公司会提供统一的休假申请表格。员工需要填写表格上的相关信息，包括休假开始日期、结束日期、休假天数等。同时，员工需要附上合适的证明文件，比如医生证明、请假信等，以便公司审核。
4. 提交申请：填写完休假申请表后，员工需要将申请表和相关证明文件提交给上级领导或人力资源部门。在提交时，可以选择提交纸质申请或通过公司内部系统进行电子申请，根据公司规定选择适当的方式。
5. 审核流程：一般情况下，休假申请会经过审核流程。上级领导或人力资源部门会对申请进行审核，并根据公司的规定决定是否批准休假申请。审核时间一般较短，但可能因为特殊情况而延长。
6. 批准通知：一旦休假申请获得批准，员工会收到批准通知。通知中会注明休假开始日期、结束日期以及批准的休假天数等信息。
7. 告知相关人员：在获得休假批准后，员工需要及时告知相关的同事和上级领导，以便大家能够做好工作安排和调配人员。
8. 返岗报备：休假结束后，员工需要及时向上级领导或人力资源部门报备返岗情况。报备流程可以根据公司规定进行，可以是提交报备表或者与上级领导进行口头沟通。
9. 归档休假记录：公司一般会将员工的休假记录进行归档，以备将来参考。员工也可以在自
己的个人档案中保留休假记录，以备个人需要。
以上是一般的休假申请流程，具体流程可能因公司而异。员工在申请休假前，应该仔细阅读和遵守公司的规定，并咨询相关部门的指导。通过遵守流程，员工和公司可以避免因休假产生的不必要的纠纷，并保持良好的工作秩序。
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