白带像水
1. 背景
离职人员在离开公司前，可能需要进行一系列的谈心谈话，如离职原因交流、个人待遇磋商等。这些谈话可能涉及到公司机密或离职人员的个人敏感信息，如果泄露会给公司和离职人员带来不必要的风险和损失。
为了防止这种情况的发生，我们制定了这份离职谈心谈话保密承诺书，以确保谈话内容的保密性和离职人员的个人隐私权利。
2. 目的
制定本离职谈心谈话保密承诺书的目的是：
1.保护公司的商业机密和商誉；
2.保障离职人员的个人隐私权；员工工牌
表格中怎么求和3.维护公司的劳动关系稳定。手工拼图
3. 承诺内容
离职人员在与公司相关人员进行谈心谈话时，承诺：
4.不向任何人员透露公司商业机密或秘密；
5.不恶意扭曲或散布公司信息；
6.不利用谈话获取非法利益或对公司造成任何损失。
4. 保密措施
公司将采取以下措施确保离职谈心谈话的保密性：
放弃你是我的错7.仅限公司的人力资源管理部门或特定经理人员参与离职谈话；
8.在谈话开始前，向离职人员明确保密要求，并签署本保密承诺书；
市场调查与预测9.录音或录像离职谈话，并加密存储，确保谈话内容不被泄露；
10.对于涉及公司商业秘密或敏感信息的离职谈话，公司将根据需要采取法律手段保护公司权益。
5. 承诺期限
本离职谈心谈话保密承诺书自签署日起生效，在离职人员从公司离职后仍然有效，期限至离职人员实现保密承诺的目的或到期之日止。
6. 违约责任
如离职人员违反本离职谈心谈话保密承诺书内容，公司有权采取以下措施：
11.取消离职人员 的离职手续，并要求其继续履行劳动合同；
12.暂扣离职人员的薪资、福利待遇等；
13.涉及公司商业机密或敏感信息的情况，依法追究其法律责任。
7. 结束方式
本离职谈心谈话保密承诺书行满期限或实现保密承诺目的后自动结束，离职人员不需要再做任何承诺或声明。
8. 其他事项
本离职谈心谈话保密承诺书由公司负责执行，如有任何争议，双方应在诚实信用的基础上，协商解决。如协商无果，双方可以通过法律手段解决。
本离职谈心谈话保密承诺书的任何变更，须由公司和离职人员书面确认及签字。未经双方协商，任何单方面修改本保密承诺书的行为均无效。
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