内容提要：20世纪90年代以来，我国高等教育进入了快速扩张时期，随着高校扩招和社会竞争的加剧，大学生就业难成为了一个突出的综合性社会问题。与此同时，伴随着就业难的现状，大学生就业歧视已经成为一个不容回避的社会问题，造成了对人才资源的极大浪费，也严重影响了我国人才的均衡发展。研究大学生就业歧视现象有助于进一步加深对我国大学生就业难的现象与本质的认识，并在此基础上提出的对策有利于解决当前大学生就业难的对策，保障我国大学生的就业平等权益，提高人力市场效率，促进中国高等教育的健康发展。本文从大学生就业歧视的现状出发，分析了大学生就业歧视的具体表现，在此基础上探讨了消除大学生就业歧视的对策。
关键词：大学生 就业歧视 就业平等
提纲
一、大学生就业歧视的情况分析
（一）大学生就业受到歧视的总体情况分析
（二）大学生就业受到歧视的具体类型分析
大学生就业论文二、大学生就业歧视的具体表现
（一）户籍歧视
（二）年龄歧视
（三）经验歧视
（四）性别歧视
三、解决大学生就业歧视的对策
（一）健全就业劳动立法
（二）改革相关配套制度
（三）加强规范就业市场
五、结语
正文
大学毕业生的就业不仅是其生存与发展的前提条件，也承载着家庭的希望与未来；更直接关系到经济、科技和社会的发展。教育部部长袁贵仁在 2010 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：“国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说 2009 年是我国经济最困难的一年，2010 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。2010 年的毕业生人数 630 万，再加上往届没有实现就业的， 需要就业的毕业生数量之大可想而知。” 在这种情况下，大学生就业难必然成为了社会关注的热点。本文探讨大学生就业歧视的现象和原因，提出解决相关问题的方案措施，这对于保障我国大学生的就业平等权益有着重要的指导意义；同时本文对于避免人才浪费，提高人力市场效率，促进中国高等教育的健康发展，以及建设和谐社会都有着重要的理论意义和现实意义。
一、大学生就业歧视的现状分析
20世纪90年代以来，我国高等教育处于快速扩张时期，尤其是自1999年高校开始扩招，大学毕业生的人数急剧增加。在大学生就业出现困境的情况下，就业歧视的现象也引起了人们的关注，而这个问题也正是导致大学生就业难的一个重要原因。比如我们在很多城市的人事
部门制定的本地《公务员录用办法》中可以发现，基本上明确规定报考的必要条件之一是具有本地户籍。我们还经常发现很多用人单位提出了“只要男性”的要求，就算女大学生各方面条件比男生更为优秀也根本没有竞争的机会，而且女大学生的就业质量也明显低于男生。类似的现象不胜枚举。
（一）大学生就业受到歧视的总体情况分析
为了全面了解大学生就业歧视的现状，笔者于2012年7月至2012年8月就大学毕业生就业歧视的问题，对本市3所高校（中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学）共计130名毕业生作了问卷调查，有效问卷共128份。
从调查结果中可以发现，大学毕业生被访者在应聘过程中没有遭受过歧视的有58人，约占被访者总数的45%；受到各种歧视的人占55%，约70人左右。具体而言，在受到过就业歧视的大学生中，有27名大学毕业生指出仅仅受到过1次歧视，占被访者总数的21.30%；有17名大学毕业生称自己曾经受到2次歧视，占被访者总数的13.7%；有8名大学毕业生受到3次歧视，占被访者总数的6.25%；有8名大学毕业生则受到4~6次歧视，占被访者总数的6.25%；有6名大学毕业生受到7~10次歧视，占被访者总数的4.2%；有4名大学毕业生甚至受到10次
以上的歧视，占被访者总数的3.3%。
图1 大学毕业生受歧视的总体情况
（二）大学生就业受到歧视的具体类型分析
求性别为女性；59%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求；48%的用人单位对大学生求职者的政治面貌有明确要求；45%的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求；44%的用人单位对大学生求职者的年龄有明确要求；31%的用人单位对求职者的身体健康水平有明确要求；还有19%的用人单位要求大学生求职者未婚或没有生育；5%的用人单位对大学生求职者的民族有明确要求；2%的用人单位对大学生求职者的宗教信仰提出过明确要求。
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