开题报告
一、课题研究意义及目的
（一）研究目的
随着应届大学毕业生的毕业临近，就业问题已经成为即将步入社会的大学生最迫切的问题。他们都希望在冲刺阶段的最后两个月通过写推荐信、招聘会和自我推荐等方式将自己的工作得到落实。然而，有一部分在校女大学生却把精力用在了另一方面：不忙就业忙相亲，成为“急嫁”一族。她们或通过家人朋友介绍相亲对象，或在网上发帖征婚，有的甚至走进了婚姻介绍所推销自己。随着“急嫁一族”体的增加，说明当前的就业环境给女大学生带来很大的压力，使得她们不得不成为“急嫁”一族。因此，真实地掌握女大学生现在的就业状况，发现其中存在的问题，为国家制定就业政策、高校就业指导和用人单位选择提供了可靠的参考依据，为社会、学校和家庭帮助女大学生就业提供建议，从而解决女大学生的就业问题，促进我国和谐社会的发展。
（二）研究意义
就业是现代社会生活中一个非常重要的问题。它关系到国民经济的发展和国家的稳定。它关系到个人事业
的发展、人生价值的实现和生活的保障。许多女大学生成功就业后，为社会主义现代化建设做出了贡献。但也有部分女大学生在毕业后走上结婚生子和生儿育女的道理。至于女大学生本身，女大学生是同龄人中的佼佼者，是知识女性中最年轻、最有活力的部分，正处于成功的黄金时期。因此，解决女大学生就业问题意义重大:
第一，有利于女大学生的家庭稳定。女大学生就业问题的解决使她们有稳定的收入，这不仅可以提高她们的生活质量，还可以减轻她们家庭的压力和负担。只有经济权利才能有发言权，这样可以避免一些不必要的争吵，有利于家庭关系的稳定。
第二，有利于我国人力资源的充分利用。随着各行各业的兴起，工作岗位的数量增加了。为了整个企业的经营和生存，所以企业需要大量的人力资源。女大学生就业问题的解决，使企业能够充分利用女性劳动力，避免人力资源浪费，有
大学生就业论文利于中国的经济发展。
第二，有利于社会主义和谐社会的构建。女大学生就业问题的解决关系到社会主义和谐社会的最终实现，是构建公平、公正、有序的社会主义和谐社会的必然要求。
二、国内外研究现状
（一）国外研究现状
国外对女性就业的研究主要集中在就业排斥上。在女权运动的影响下，西方国家开始关注女性体，尤其是她们的经济地位然而，他们大多从经济学和人力资本的角度来分析整个女性体的就业排斥现象，而不是从女性的具体情况来分析。
国外对女性就业难的原因总结为三类。第一，女性劳动者对人力资本的投入要远远少于男性劳动者。舒尔茨和贝克尔认为，由于男女之间的性别差异，导致他们的生活方式也有所差异，这在很大程度上影响了他们在人力资本的投资。由于女性会面临着生育等问题，使得她们在就业中的趋势成阶段性。第二，女性劳动者在人际交往互动中信心不足。斯坦福大学教授Ridgeway认为，在工作和做工作的过程中，在人际交往的过程中，人们之间都存在着直接或间接地互动。在互动时，人们积极地判断对方的性别，以性别作为互动的前提。与传统的性别观念相对应，社会对两性的行为有着不同的期望，从而在制度方面形成了不平等。因此导致了男性和女性对自己的社会地位的信心也有了极大的差异。第三，女性劳动者受到家庭观念和社会习惯的严重影响。福西特认为女性的薪酬低并不是因为她们的生产率低，而是因为她们的专业领域受到限制。他呼吁“同工同酬”，这要求男性和女性在就业机会中是平等的，男性和女性在竞争中也应该坚持公平原则。他要求企业主在录用时，应该根据应聘者的个人能力来决定，而不是先去看应聘者的性别。
（二）国内研究现状
国内对女大学生就业问题的研究现状主要集中在以下三个方面：
（1）传统性别观念造成的性别排斥的研究
许多研究者认为，现代社会女性就业排斥的根源是传统性别角中不合理的劳动分工造成的。潘毅认为，女性劳动者会受到来自国家、资本以及父权制的二
重束缚，所处境遇十分糟糕，会慢慢形成“沉默的社会革命”的主要力量。
（2）女大学生就业难的成因研究
在研究女性就业遭遇到排斥的成因时，研究者们大多认为是由生育的自然分工造成的。李银河学者认为，女性的一生将会有一次甚至几次的生育，而在在这个期间，用人单位不仅得给子女性产假，还不能享有这个阶段女性的劳动力，还需重新招聘新的员工或者把工作分摊到别的员工头上，产生多余的费用，这样的话对十用人单位来讲，是双面损失，所以他们经过核算之后，认为雇佣男性劳动力要比女性劳动力更省成本。
（3）女大学生就业难的对策研究
关于如何解决女大学生就业难的问题上，周春认为，女大学生应自己先纠正对整个就业观念的错误认知，
建立信心，并目_培养自己的自主创业意识，发挥自己的主观能动性。闰晗认为要加强非政府的宣传力量，利用社会舆论来促进男女平等，以帮助政府更好的解决就业问题。
三、论文提纲、研究的主要内容、关键问题、拟采取的方案及措施（一）论文提纲
一、绪论
（一）研究背景
（二）研究目的和意义
（三）研究内容与方法
二、相关理论概述
（一）女大学生“急嫁”
（二）就业与大学生就业
（三）充分就业
三、女大学生“急嫁”原因
（一）就业环境竞争日趋激烈
（二）来自家庭观念的影响
（三）现代享乐主义和消费主义的催化
（四）自身职业规划意识淡薄
四、女大学生“急嫁”带来的危害
（一）急嫁族加重教育资源的浪费
（二）导致女大学生自身价值的流失
（三）导致离婚率增加
（四）影响社会的和谐稳定
五、改善女大学生“急嫁”的解决对策
（一）学校要加强对女大学生的思想教育
（二）女大学生应该树立正确的就业观和婚姻观
（三）国家要完善就业政策，营造平等就业环境
（四）家庭要改变传统的观念，培养女孩人格的独立性
结论
（二）研究的主要内容
在论文的撰写上，通过研读相关的著述、资料，在分析、整理现有研究成果的基础上，结合实际调查情况以及对调查结果的分析，对我国女大学生“急嫁”背景进行全面剖析，分析其带来的危害，进而探寻完善女大学生就业的途径。文章分为五个部分，第一部分为绪论是对文章的研究背景、目的以及意义进行阐述，并且简要的介绍了文章的研究内容和方法。第二部分为理论部分，主要是对女大学生“急嫁”、就业与大学生就业等概念进行论述，为后面的研究提供理论支持。第三部分是对女大学生“急嫁”原因进行分析，说明女大学生“急嫁”以及是社会不可忽视的问题。第四部分阐述女大学生“急嫁”带来的负面影响，说明了对家庭、社会、教育方面的危害。第五部分是改善女大学生“急嫁”的解决对策，从女大学生自身、家庭、社会各个层面提出改善目前女大学生就业的困境。（三）关键问题
（1）对于女大学生“急嫁”以及女大学生就业的相关资料查。
（2）关于女大学生近几年的就业情况相关数据的收集。
（四）拟采取的方案及措施
（1）文献研究法
通过查阅书籍和图书馆电子信息库，对我国女大学生就业情况的资料以及就业相关政策法律等与选题有关的文献资料进行了收集整理，搜查了大量的报纸文献，通过对文献的分析使笔者对本研究有了更清晰的认识。
（2）统计分析法
通过搜集并引用线上公布的有关女大学生就业的数据报告，如搜集智联招聘公布的2016年至2018年三年的有关于女性职场的报告，研究近三年来的就业趋势，同时整理了女大学生就业现状的数据，从中公教育网站上查阅了国考、省考的拟录取名单，加以对比分析，统计、整理出相关数据等等，通过收集网上官方数据，对论文的调查起到一个辅助作用，使得论文的结论更具有真实性。
四、进度安排
2019年11月1日——2019年11月15日，撰写开题报告。
2019年11月16日——2019年12月31日，完成论文初稿的撰写。
2020年1月1日——2020年2月1日，完成毕业论文修改定稿。
2020年2月2日——2020年3月1日，完成毕业论文答辩。