员工调离分公司话术
开场
首先，要一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。
最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。
一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难......
第二步
表述事实
调离聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情。
“从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。”
（语言上不要变现偏激，从事实引到结论），基本上那些员工听到这些话都知道自己没戏了。
一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
第三步
告之目的
然后直接告之目的，把公司对该员工的调离决定说出来。
“我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出调离分公司的决定。”
（1）不要争辩，只需陈述立
（2）注重他的感受与现实
（3）不要激怒他
（4）事先明确单位的底线，并且坚守
（5）不要试图“过度”沟通
第四步
温馨收场
“我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你调离后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。”
（1）帮助做好工资结算
（2）要监督其做好交接工作，物品、信息、资料等等
精简版的调离分公司话术
“经过这段时间，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合目前工作，感谢你这段时间的付出现在决定调离你到分公司，具体我们也会落到实处的。”