一、总则
公务员调动是指对已经录用或者任命的公务员在区域、部门、岗位、职务上的动态调整和重新安排。为了规范公务员调动管理工作，提高公务员队伍的运转效率和服务水平，特制定本规定。
二、调动方式
2. 交流调动：指不同部门、单位之间的公务员互相交流调动，以提高公务员工作能力和扩大岗位经验。
3. 晋升调动：指根据公务员的表现和能力，将其调动至更高级别、更有挑战性的岗位，以培养和提拔优秀公务员。
三、调动程序
1. 提出申请：公务员通过书面申请的方式向所在单位提出调动的申请，申请中需明确调动原因及目标。
2. 单位审批：所在单位根据实际情况审核申请材料，并撰写调动审批意见，决定是否同意调动申请。
3. 上级审批：单位将调动申请及意见上报至上级机关，由上级机关进行审批，决定是否批准调动。
4. 调动通知：上级机关批准调动后，发出正式调动通知书，通知公务员及相关部门、单位。
5. 调动落实：公务员按照调动通知书的要求进行落实，办理相关手续，如交接工作、报到等。
四、调动限制
1. 轮岗调动：公务员在同一部门或单位内，连续三年以上任职的，应进行轮岗调动。
2. 跨部门调动：公务员在同一部门连续任职满五年，且达到相应职级标准的，有权申请跨部门调动。
3. 跳槽调动：公务员在同一级别部门连续工作满十年，且在三年内两次职务晋升的，有权申请跳槽调动至更高级别部门。
4. 调入调出限制：根据岗位需求和公务员个人特长，调动管理机构可对某些特定岗位进行调入调出限制。
五、调动过程中的权益保障
1. 工资待遇：公务员调动不会影响其原有的工资级别和待遇，同时应根据新岗位职责和层级，及时调整公务员的薪资。
2. 社会保险：公务员调动后，社会保险关系应由原单位通过电子系统迁移至新单位，保证公务员享受正常的社会保险待遇。
3. 交通安排：对于跨地区调动的公务员，按照规定提供交通补贴或安排交通工具，以保证公务员顺利完成调动过程。
4. 住房安排：对于跨地区调动的公务员，应根据实际情况提供住房补贴或安排公务员专用住房。
六、调动考核
1. 调动后工作情况：上级机关和接收单位应对调动后公务员的工作情况进行定期评估和考核，对于工作成绩优秀的公务员，应予以表扬和奖励。
2. 调动后培训安排：上级机关和接收单位应提供相应的培训和学习机会，以提高公务员在新岗位上的工作能力和适应能力。
七、违反规定的处理
对于违反公务员调动管理规定的行为，将依纪依法进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、调离原单位等。
调离八、附则
1. 本规定适用于中央和地方各级公务员的调动管理工作。
2. 其他关于公务员调动的具体管理办法和程序，可根据需要由各级公务员管理机构另行制定并进行公告。
无论是处于个人发展需要还是单位变动情况下，公务员调动都是一项必要而重要的管理工作。只有通过规范的程序和有效的制度安排，才能保证公务员队伍的稳定运转和优化发展。公务员调动管理规定的出台，将进一步提升公务员调动工作的科学性和公正性，并为公务员的发展提供更多机会和平台。
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