工作流程
1、职能员工的入职流程:
1.1准备入职资料：劳动合同2份,考勤制度1份，肖像权使用授权书1份，试用期考核评定确认函1份,社保登记表1份，承诺
书1份（没有离职证明原件时签写），反腐倡廉承诺书1份；
1.2调离确认入职员工提交的资料：身份证复印件3份，户口本首页及本人页复印件2份，本人开户的招商储蓄卡（身份证正面与卡号复印在一张纸上)，一寸白底照片5张,白底电子照片，离职证明原件1份,学历复印件1份；
1.3入职员工的人员信息登记在表格里（人员入职信息登记表)，根据表格里的信息录入人事系统，生成员工编号，发送入职邮件;
2、职能员工的离职流程：
总监签字；交接表里需要技术签字的项-——--霍震、谢红文签字；财务部签字的项--—-财务部蒋志辉签字；行政部签字的项———-张俊龙、江丽；
2.2 离职申请表和交接表确认签字无误后,上交至人事部,在人事系统里操作离职,并登记表格里（人员入职信息登记表)，发送离职邮件；
3、职能员工的转岗流程：
3。1 转岗员工需填写转岗申请表，必须本人签字,转出部门领导签字，转入部门领导签字，确认转岗时间，在人事系统里操作转岗，并登记表格里（人员入职信息登记表)；
4、职能员工的试用期转正流程：
4.1 在人事报表里筛选正的人员，登记在表格里，给需要转正人员的上级领导发邮件是否同意转正，若同意需提交试用期转正审批表，若不同意需提交解除劳动合同通知书；
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