作为公司的重要资产，员工不仅需要在工作上得到保障，还需要在住宿方面得到关心和照顾。为了更好地管理员工宿舍，提高员工的生活品质和工作效率，公司制定了员工宿舍管理规范。
宿舍分配
宿舍分配原则
1.岗位要求优先原则。 优先为远离工作区的员工分配宿舍，以减少员工上下班的时间和通勤成本。
2.岁数和健康状况原则。 年龄较大和健康状况较差的员工应优先分配在离医院较近的宿舍，以方便应急情况的处理。
宿舍管理3.职位级别原则。 督导、主管等高级职位员工应分配在比较安静的宿舍以保持其工作效率。
4.婚姻情况原则。 已婚员工优先分配在配有独立卫生间和浴室的宿舍，以保障家庭隐私及生活质量。
宿舍配置
5.床、衣柜及桌椅等基本用品。 宿舍床的尺寸以单人床为主，同时要求衣柜、桌椅等必备家具可供员工存放相应物品。
6.照明设施。 照明设施要求明亮，确保员工生活和工作环境的舒适度。
7.空调或取暖设施。 夏季应有空调或其它降温设施，冬季应有取暖设施，保证员工生活的舒适度。
宿舍卫生
宿舍日常卫生
9.清理生活垃圾。 宿舍内应及时清理废弃物，垃圾应投放到指定区域，远离宿舍区域，保持整洁卫生状况。
宿舍定期保洁
11.清洁床铺和床单。 床铺和床上用品应每周更换清洗，确保员工的健康和舒适度。
12.宿舍大扫除。 宿舍区域应每学期进行至少一次大扫除，清洁宿舍内外所有区域，做到彻底干净。
宿舍安全
13.电器安全。 所有电器设备应定期维护、检修，保证正常使用，严禁在宿舍内使用随意搭拉的线路或私拉乱接电线。
14.防火安全。 禁止在宿舍内吸烟，防止烟头引起火灾，床上用品禁止晾晒。
15.保管财物。 员工应当妥善管理个人财物，并将其存放在安全可靠的地方，以防发生财产损失。
16.宿舍安全。 睡觉前必须关闭门窗并锁好锁具，保证宿舍安全，并减少被盗情况的发生。
宿舍维修
17.员工应当遵守宿舍维修规定。 安装电器、改变原有管路等应当咨询物业管理员。
18.物业管理员应及时维修。 物业管理员应当尽快处理宿舍内的问题，防止产生不必要的矛盾。
总结
以上是公司员工宿舍管理规范，为保证员工宿舍的良好环境和员工生活的舒适度，严格遵守规范并加强管理将极大地提升员工的生活质量、工作效率和归属感，从而实现公司的长足发展。
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