【招聘美容院店长广告词】
  1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！
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【拓展延伸】
一、美容院招聘过程中需要注意的问题
1、美容院职位设计要实际
  职位设计不能过于理想化，而应充分考虑如何进行配合互动，实现优势互补。作为店长，在设计岗位的时候，就应该高瞻远睹的认识到这个问题。各个部门之间既有业务上的交叉，也有业务上的配合，各司其职，各有分工，最终保证美容院的正常运转。千万不要设计出一
个只有上帝才能胜任的职位，也千万不要把美容院的业绩放在某一个人某一个部门上，只有各个部门之间的良性配合，彼此分工协作，才能够共同作出良好的业绩。
2、人才和职位的契合
  人才只有在最合适自己的职位上，才能够发挥最大的人才资源效用。很多店长在安排岗位时，往往哪里有坑就往哪里填——某个岗位缺人，那么就安排一个进去，从来不考虑这个人有哪些优势，他能干什么。如果把一个擅长做美容院活动策划人安排去做销售，那么不过他是如何努力，都是做不出任何工作效果来的。不是这个人没有才华，只是没有他发挥才能的机会而已。这不仅对人才来说是一种耽误，对企业来说也是一种损失。
3、尊重人才
  每一个人都是有自尊心，如果不能够尊重人才，有效的保护好人才，动辄对人才大呼小叫，肆无忌惮的批评等，无疑会伤害一个员工的自尊心。店长对人才的尊重主要表现在三个方面：一是给合适的.岗位让人才发挥自己的优势；二是，当人才变成员工后，在员工犯错误的时候用一种和谐的方式来说明，最有效的使其意识到错误并不会因此而产生抵触情绪；三
招聘广告词
是当员工做出了应有的成绩，完成了既定的目标和计划，给以一定的精神上或者物质上的奖励，这都是有利于鼓励人才进步的。
二、需要慎选的“人才”
慎用“样样都行”之人
  这里的“样样都行”并不是笔者前面提到的通用型人才。这里人或许是非常的聪明，了解也很广泛的，你说到什么他都会懂一点，但是真正让去干一件事情的时候却没有相应的执行力完成。这样的“样样都行”往往代表的就是样样都不行。没有一个人能够十全十美，如果一个人表现出他什么都能做，那么这个人除了就是真正的有着绝对实力，更多可能就是绣花枕头，中看不中用而已。所以店长在选人的过程中要非常谨慎的判断你面前的这个人到底是通用型人才还是“样样都行的人才”。
慎用阿谀逢迎言听计从之人
  现在很多人在面试前都会做功课，所以面试时遇到的有可能是八面玲珑的“面霸”。他们会对你阿谀逢迎，揣摩你的心思说出你最想听的话。这类人最好是敬而远之。我们选择的人才，
首先是要好“听话”的员工，但同时也希望他们有自主的思考能力，以及有较强的学习能力。如果只对领导言听计从，那么一旦工作中出现错误，就完全没有任何纠错机制，最后的结果就是整个团队一起犯错，最终越错越远。
  其实，那句老话“千里马常有而伯乐不常有”今天用起来还是十分的贴切。美容院店长要做的就是要培养一双善于发现人才的眼睛，就像钢铁大王卡耐基一样：深谙要与比自己强大的人一起工作。