领导说你辛苦了高情商回复
1 感恩老板的赞赏
当老板鼓励你把事情做好时，你是多么珍贵，有多么开心！一个领导鼓励是一种伟大的赞美，也会影响工作和个人状态。如果领导说"你辛苦了"，你应该予以感激！
以前，在父母，老师，以及领导的赞美下，我们的心情都极好，能动力道路前进。而如今，老板的赞赏使我们更加自信。那种自豪感和喜悦令我们更有动力去完成任务。
当老板为我们做的事情表示认可时，我们的工作热情越来越高，工作效率也会有所提升，这可以激发我们更加努力工作，带来更多可喜的收获。
2  高情商回复
当我们在受到别人的赞扬时，很多人自然会回复："不客气，做这么多工作其实很有趣，如果有机会也会继续做下去。"这种心态很独特，即使在受到赞赏之后仍然想要更到更多，这可能就是所谓的"高情商"了。
对老板接纳了你的朋友来说，被这样的回复很有感触，感受到你的真诚，会更加喜欢你，他也会把你的关心唤醒，将更多的机会交给你去拓展，用你的创造力去做一些不可以想象的事情。
另一方面，如何表达谢意也是一种高情商表现，当人们给了我们帮助时，我们不但要表达感谢，而且还要理性思考地表达出我们的特殊心情，这才是真正的高情商。
3  学会反思
得到老板的赞扬，我们不应该只被表扬所陶醉，而应该仔细反思自己的做法，了解更多的可持续发展的行为。为此，可以仔细研究自己的表现，考虑如何适应环境，改进自己的行为和认识来提升自身竞争力。
正如布莱克·温及其同事所认为，"总是可以去探究更大的可能，去改变自己，去提升自己，去迎接挑战与机会，而不是只是坐着等待，去锐化自己的竞争优势，成为那些能够持续表现出优异成绩的竞争者。"
想要有效地提升自身的竞争力，既要多问自己的内心，要和现实环境多去磨合，也要及时把
握住更多的发展趋势。从而才能使我们的做法更加有效更见成效，最终获得赞许的结果。老师你辛苦了