云年会游戏文案策划方案
云年会游戏文案策划方案
一、游戏背景
在全球疫情的冲击下，越来越多的公司选择线上方式举行年会。为了给员工带来不同寻常的年会体验，本文案策划了一款云年会游戏，以丰富多样的互动方式和创新的游戏设计，与员工们一同度过一个充满乐趣的年会时光。
二、游戏目标
通过游戏，达到以下目标：
1.增加员工的参与感和归属感，提高员工对公司的认同度。
2.促进员工之间的交流和团队合作，加强内部的协作能力。
3.提供一个愉快轻松的氛围，让员工在游戏中放松身心，释放压力。
三、游戏规则
1.游戏方式
本次云年会游戏以线上视频会议平台为基础，通过屏幕分享展示游戏内容和互动过程。
2.游戏分组
根据公司的组织结构，将员工分为若干个小组，每个小组人数不超过10人。每个小组中应包含不同部门的员工，以促进不同团队之间的交流。
3.游戏设定
（1）主题设定
以“探索未知”为主题，每个小组将代表一支探险队，通过完成任务来获取积分。
（2）游戏任务
每支探险队在任务开始前，将会收到一份包含多个任务的探险手册，其中任务形式丰富多样，
包括智力题、趣味游戏、谜题解密等。
（3）游戏积分
完成任务后，探险队将获得相应的积分，积分将按照固定规则进行累计和排名。最终根据积分高低决定奖项的归属。
四、游戏流程
1.游戏准备
策划文案（1）游戏平台准备：选择一款线上视频会议平台，并通过设置屏幕分享等功能进行游戏内容展示。
（2）团队分组：根据公司的组织结构将员工划分为若干小组，并确定每个小组的领队。
2.游戏宣讲
在年会开始前，由主持人或游戏负责人对游戏进行详细的介绍和宣讲，包括游戏规则、任务要求、奖项设置等。确保每个员工都了解游戏的流程和玩法。
3.任务派发
（1）探险手册发放：每个小组的领队将在年会开始时，收到探险手册，手册包含了所有的任务内容和要求。
（2）任务解释：游戏负责人在年会开始后，通过屏幕分享将任务内容展示给所有的员工，并进行必要的解释和说明。
4.任务执行
（1）时间设定：每个任务设定一定的时间限制，根据任务的难易程度和内容来确定。
（2）任务提交：每个小组在完成任务后，将任务结果通过线上形式提交给游戏负责人。游戏负责人将对提交的结果进行评估和打分。
5.积分统计
（1）积分计算：根据任务完成情况和提交结果，游戏负责人将对每个小组的任务积分进行计算。
（2）积分排名：游戏负责人将根据积分的高低，对所有小组进行排名。
6.奖项颁发
（1）奖项设置：根据积分排名结果，设置不同的奖项。如冠军团队、亚军团队、最佳团队合作奖等。
（2）奖项公布：通过屏幕分享的方式，将奖项结果公布给所有员工，并由公司管理层进行颁发。
五、游戏要素
1.任务设置
（1）趣味性：通过丰富多样的任务内容和形式，增加员工的参与度和乐趣。
（2）挑战性：任务难度应适中，能够激发员工的智力和团队协作能力。
（3）互动性：一些任务可以设计成需要员工之间的互动合作，从而增强团队的凝聚力。
2.视觉呈现
通过对游戏内容的精心设计和屏幕分享功能的运用，提供给员工一个视觉上的刺激和感受，使游戏更加生动有趣。
3.奖项设置
为了鼓励员工的积极参与和投入，对任务积分高的团队进行奖励，同时设置一些特殊的奖项，如“最佳团队合作奖”等。
4.互动交流
除了任务本身，游戏过程中可以加入一些问答环节和小组讨论，增加员工之间的交流和合作。
六、游戏效果评估
游戏结束后，可以通过如下方式对游戏效果进行评估：
1.员工反馈：通过问卷调查等方式，获取员工对游戏的体验和评价，包括游戏内容、流程、互动方式等方面。
2.团队合作效果：观察年会后团队内部的交流和合作情况，评估游戏对团队合作的促进作用。
3.员工参与度：根据游戏期间的参与情况和积极程度，评估员工的参与度和投入程度。
七、游戏延伸
为了将年会的乐趣延续，可以选择一些员工比较喜欢的游戏类型，搭建一个公司内部的游戏平台，定期举办各种有奖游戏活动，培养员工之间的竞争意识和团队精神。同时也可以借助云年会游戏的成功经验，将其推广给其他公司，拓展业务。