一、证明内容
根据劳动法和相关规定，离职员工可以领取失业金作为暂时的经济补偿。为了申请失业金，离职员工需要向劳动保障部门提交离职证明。下面是离职证明的写作要点：
1. 基本信息：在离职证明的开始部分，应包含以下基本信息：员工的全名、身份证号码、工作岗位、入职日期和离职日期等。
2. 离职原因：准确地描述员工的离职原因，如合同到期、辞职、解雇或公司倒闭等。离职原因应简明扼要，不需要对具体细节做过多描述。
3. 工作表现：在离职证明中，可以适当地提及员工在工作期间的表现，如奖励、表扬以及所承担的职责等。这些信息有助于建立员工的良好形象。离职证明格式
4. 工资和福利：确认员工在离职前已经领取到应得的工资和福利，如加班费、年终奖、带薪休假等。同时，可以说明员工在离职之后是否还有未结清的薪资和福利待发放。
5. 证明文件核实：在离职证明中，可以确认员工提交的证明文件，如身份证、社保卡等，以及这些文件的真实性和准确性。
二、文档格式
离职证明应该使用公司的正式抬头纸打印，并加盖公司公章。除了证明内容之外，还需要包括以下信息：
1. 公司名称和地址：在纸张顶部居中位置，写明公司的正式名称以及公司所在地的详细地址。
2. 证明日期：离职证明的正文下方，使用统一的格式（例如：“年月日”）注明证明的发出日期。
3. 盖章：证明文件末尾应该加盖公司的公章，以证明文件的真实性和合法性。
四、写作技巧
在撰写离职证明时，需要注意以下几点：
1. 简洁明了：避免使用过多的修饰性语言，保持语句简洁明了，突出核心信息。用简洁的语言描述员工的离职原因和工作表现。
2. 真实准确：确保离职证明中的所有内容都是真实准确的。不要夸大或歪曲事实，以免导致纠纷。
3. 避免主观评价：离职证明应以客观事实为基础，避免使用主观的评价或感情彩的描述。
4. 私密保护：离职证明涉及员工的个人隐私，应严格保密，不得随意透露员工的个人信息。
五、示例
以下是一份典型的离职证明示例：
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离职证明
公司名称：XXX公司
：XXXXX市XXXXX区XXXXX街XXX号
证明日期：年 月 日
兹证明，我司员工XXX先生/女士，身份证号码为XXXXXXXXXXXX，于年 月 日至年 月 日在我公司任职。
该员工因合同到期，依据劳动法律法规，于年 月 日正式离职，离职原因属正常解除劳动合同。
在职期间，该员工工作勤奋，态度认真，严格遵守公司规章制度和各项工作流程。曾获得公司内部的表彰和奖励，并在其负责工作岗位上取得了较为显著的工作业绩。
该员工在离职前已领取到应得的工资和福利，同时我公司确认无未结清的薪资和福利等待支付。
此外，我公司也核实了该员工所提交的证明文件的真实性和准确性。
特此证明。
XXX公司
（公章）
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根据上述要点和格式示例，您可以根据实际情况撰写一份符合需要的离职证明，以便员工能够成功领取失业金。提供准确、真实、具体的离职证明有助于确保劳动保障部门能够顺利受理申请并提供经济支持。
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