人事管理的七种制度
人事管理的七种制度可能包括以下几种：
1.干部人事档案材料收集制度：要求干部人事档案材料形成部门按照有关规定规范制作干部人事档案材料，并在材料形成之日起一个月内按要求送交干部人事档案管理部门归档并履行移交手续。同时，干部人事档案管理部门应当建立联系制度，及时掌握形成干部人事档案材料的信息，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人与其她有关方面收集干部人事档案材料。
2.人事制度干部人事档案材料鉴别、归档制度：在归档前必须对干部人事档案材料进行认真鉴别和判定，只有符合规定的材料才能归档。对于不符合规定的材料，不能擅自归档，也不能将其判定为虚假或不符合归档要求的材料。在归档时，应当进行登记，并在接收之日起一个月内放入干部本人档案，一年内整理归档。
3.组织机构和设置调整的规定：涉及到组织机构的设置、调整以及工作岗位的分析和评价等方面的规定。
4.员工绩效管理（目标管理）的规定：制定了员工绩效管理的标准、目标和程序等。
5.薪酬福利规定（含社会保险规定）：规定了员工的薪酬福利以及社会保险等方面的待遇。
6.劳动保护用品与安全事故处理的规定：涉及到员工劳动保护用品的配备、使用和管理，以及安全事故的预防和处理等方面的规定。
7.其他方面的规定：如职业病防治与检查的规定等，涵盖了除上述几类规定外的其他有关人事管理的规定。
请注意，具体的人事管理制度可能因组织、行业或地区而异。