毕业生就业工作事关社会和谐稳定大局，事关每一个学生家庭的切身利益，事关我校事业的发展，是全校全体教职员工的共同责任。3月25日下午我校召开2022届毕业生就业工作推进会,会议对今年的就业工作形势进行了综合研判分析,对下一步重点工作进行了部署安排。要求,一是进一步落实就业工作主体责任。二是完善和强化就业促进机制。三是用足用好政策性岗位。四是要大力提升就业指导服务水平。五是切实做好疫情防控期间毕业生就业工作。校长出席会议并讲话,从“就业形势怎么看、就业工作怎么干、下一阶段怎么办”三方面，对当前就业工作的难点、重点进行梳理。他强调，毕业生就业工作关系到国计民生，关系到学校事业的发展稳定，要切实做好毕业生就业工作。一是要深刻认识到今年就业工作的严峻性、重要性和紧迫性。二是要着力创新优化就业服务，形成岗位多元供给。三是要强化内因触动，外因促成。四是要强化履职担当，夯实任务分工。全校上下要高度重视，增强责任意识、服务意识，落实就业工作的主体责任，树牢“全校一盘棋”思想，强化协同联动、互补互助，落实“招生—培养—就业”全链条联动机制，以成效为抓手，扎实构建全员参与的大就业工作格局。
20天过去了,就我校目前的情况看，毕业生就业工作正在积极推进,各学院把毕业生就业摆在突出重要位置，专题研究部署就业工作，健全协同推进、全员参与的工作机制，主要领导要靠前指挥，亲自联系走访用人单位，落实分管领导、辅导员和教师的责任。一是一些学院持续加强与用人单位联系，强化毕业生与用人单位的精准对接，把毕业生就业求职的关口前移，通过就业实习、就业见习、参观访问、信息共享等方式，创新就业工作方式，实现毕业生、在校学生、用人单位在求职、实习、招聘等方面及时精准沟通与交流，实现即时、时时对接，提高毕业生就业和用人单位招聘的精准性和高效性；二是一些学院强化就业指导和就业引领力度，加强毕业生就业责任与担当，引领毕业生积极主动就业；三是加强就业管理和服务信息化建设，做好网络招聘、手续在线办理、线上就业咨询等服务工作。应该说在上次推进会后，绝大多数学院对就业工作是比较重视的，工作的效果也是明显的，但总体发展不平衡，主要存在以下问题：一是对就业工作重视程度不高，认识不到位。个别学院没有专题认真研究就业工作，也没有广泛发动教职工，相应的工作还停留在常规推进上。有的干部还程度不同存在畏难情绪。个别学院不重视与用人单位联系，毕业生与用人单位的对接不精准，走访用人单位的工作推进力度不大。二是就业指导和服务不到位，相关措施的针对性不强。在利用全国高校毕业班辅导员就业工作平台、国家24365
大学生就业服务平台、就业信息网、就业等网络平台广泛宣传国家和我省促进毕业生就业的有关政策与就业指导等信息方面不积极、做得不够。组织学生报名参加“宏志助航计划”，提升毕业生尤其是低收入家庭毕业生的就业竞争力仍是我校薄弱环节。三是线上招聘效果不理想。就业信息不对称、信息量少、不精准、有效性适应性不强，学生获取信息的渠道单一，学生参加网络招聘会线上投递简历回复率低，无法与用人单位建立有效对接。四是对学生的宣传引导不够。学生中仍然存在的慢就业不就业现象，一些学生对就业迷茫甚至失去信心，一些学生对就业期望值高，有些学生非考研考公不可。
毕业感想当前我校毕业生就业形势不容乐观，严峻复杂，我们必须切实增强使命感、责任感，千方百计确保毕业生就业局势稳定。各学院要切实担负起就业工作主体责任，落实好就业工作“一把手”工程。要深入贯彻落实党中央、国务院关于高校就业工作的决策部署，认真执行省教育厅有关工作安排，按照学校的统一安排，结合本学院各专业毕业生实际，因势而谋，多措并举，准确把握新形势下就业工作的新理念、新思路、新要求，不断强化就业工作责任担当，推进毕业生就业工作再上新台阶。努力实现2022届毕业生离校前毕业去向落实率达到至少与去年持平，确保我校毕业生初次毕业去向落实率不低于省内同类院校水平。
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