所谓“显性需求”，指的是招聘启事上明确列出的要求，⽐如英语等。所谓“隐性需求”，指的是HR不愿意公开表达的需求。⽐如说，招聘秘书的时候，希望秘书的⾝⾼达到⼀定要求、形象⽐较端庄等等。越是知名的⼤公司越“委婉含蓄”，很少在招聘启事中提及性别、⾝⾼、外表等这些先天因素，主要是为了在公众⾯前树⽴⽤⼈唯贤的企业形象。应届⼤学毕业⽣可能已经意识到了：有很多著名的公司招聘时声明“专业不限”，但在真正筛选简历的过程中却对某些专业有极强的倾向性。
其实，HR真正想表达的意思往往⾮常直⽩，⽐如说，“形象端庄”的直⽩版本就是“形象⽓质佳者优先考虑”；“有服务⼼态”的直⽩版本就是“我们需要你打杂”。
所以，在进⾏“需求”分析的时候，不要流于字⾯，⽽是要翻译得直⽩⼀点，“⾚裸”⼀点，这样才能真正挖掘出HR的期望值。
招聘启示图⽚来源于⽹络
需要特别指出的是，⼀定要以有根有据的“事实”来匹配“需求”，⽽不是以⽆根⽆据的“空头⽀票”来匹配“需求”。举个例⼦来说，如果应聘秘书，可以⽤⾃⼰“曾参加仪仗队”的事实来匹配HR的需求，⽽不是诸如“我形象端庄⼤⽅”之类的空话。
还需要特别指出的是，挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建⽴在真实的基础上，唯其如此，才能到最适合⾃⼰的⼯作。否则，即使“骗”到了⼀份⼯作，可能也会因为不合适⽽感到痛苦。天⽣我材必有⽤，⼤可不必为了暂时到⼀份⼯作⽽随便撒谎。
发布评论