进城务工人员子女管理制度
进城务工人员子女在杭入园管理暂行办法
为切实保障进城务工人员子女在杭接受学前教育，根据《中共杭州 杭州市人民政府关于加快推进学前教育均衡优质发展的若干意见》（〔2015〕22号）精神，结合本市实际，特制定本办法。
一、适用范围
年龄在3至6周岁，随父母或法定监护人来我市居住的非杭州户籍的进城务工人员子女在杭入园，适用本办法。
二、入园条件
适龄的进城务工人员子女在我市入园，应符合下列条件：
（一）在户籍所在地没有监护条件；
（二）其父母或法定监护人在我市已取得居住证或临时居住证、暂住证，并至当年8月底前已在我市实际居住1年及以上；
（三）其父母至少1人或法定监护人与我市用人单位签订1年及以上劳动合同或取得工商部门颁发的营业执照，并按规定在我市交纳社会保险1年及以上。
三、入园手续
（一）符合入园条件的进城务工人员子女，由申请人在规定报名时间内持下列材料的原件和复印件到实际居住地附近的幼儿园报名。
1.家庭户籍本和父母或法定监护人身份证；
2.父母双方或法定监护人在杭的有效居住证或临时居住证、暂住证和房产证或房屋租赁证明；
3.父母一方或法定监护人与用人单位签订的劳动合同或工商部门颁发的营业执照；
4.父母一方或法定监护人交纳社会保险的凭证；
5.适龄儿童的预防接种证。
（二）居住地幼儿园接收进城务工人员子女存在困难的，应在受理登记后统一报居住地所在区、县（市）教育行政部门统筹解决。区、县（市）教育行政部门应坚持公平、公开、公正的原则进行统筹，以进城务工人员在当地实际居住时间以及在我市工作并交纳社会保险时间为依据，就近或相对就近安排其子女入园。
（三）进城务工人员子女进入居住地幼儿园或经当地教育行政部门统筹安排入园的，接收幼儿园必须按照有关规定项目和标准收费，不得擅自加收其他费用。
四、工作要求
（一）各级教育行政部门和幼儿园要坚持“育人为本”的原则，充分挖掘潜力，尽力接收进城务工人员子女；结合实际，改进教育管理办法，做好教育教学工作，确保进城务工人员子女享受与本市儿童同等待遇，维护他们的正当权益。
上海市义务教育入学报名系统（二）各级教育行政部门要将进城务工人员子女入园工作纳入本地区学前教育事业发展规划，不断扩大学前教育资源，保障进城务工人员子女接受学前教育。规划、建设部门要将
进城务工人员子女接受学前教育纳入住宅小区配套幼儿园建设规划，根据需求增长的实际，适当调整住宅小区配套幼儿园设置规模标准。
（三）各区、县（市）政府和有关部门要按照〔2015〕 22号文件要求，建立和完善进城务工人员子女入园经费保障机制，统筹落实学前教育经费投入保障各项政策，落实幼儿园教师待遇，提高生均公用经费，加快公办幼儿园建设，加大民办幼儿园扶持力度。学前教育预算内生均公用经费按照幼儿园实际接纳幼儿数量拨付。市本级采取以奖代拨、以奖代补的形式，加大经费扶持力度。
（四）各级各有关部门要对本地区未经教育行政部门批准擅自举办的民办幼儿园依法进行整治；对基本达到办学条件的幼儿园，及时予以审批；对尚未达到基本办学条件的幼儿园，应责令其限期整改，整改后仍达不到基本办学条件的，在做好幼儿分流的前提下，依法予以取缔。
（五）各级各有关部门要加大对民办幼儿园的扶持力度，坚持多元办园，鼓励社会力量在经济发达、人口集聚的城镇举办上档次、上规模的民办幼儿园。各级教育行政部门要加强对民办幼儿园保教工作的管理、指导和服务，完善幼儿园准入制度，健全幼儿园等级管理
制度和年度考核制度。幼儿园不得随意扩大办学规模及每班班额。
（六）建立进城务工人员适龄子女的普查和登记制度。各级公安机关要加强对进城务工人员居住证、临时居住证或暂住证的管理，建立进城务工人员适龄子女登记制度，积极配合各区、县（市）教育行政部门的工作，提供相关人员名册和数据。各级教育行政部门要根据进城务工人员子女的实际情况，及时制定相应入园方案。
（七）各级劳动保障、人事、财政、物价、卫生、人口计生等部门和乡镇（街道）政府（办事处）要切实履行保障学前教育均衡优质发展的责任，支持和帮助教育行政部门和幼儿园做好进城务工人员子女入园相关工作。
进城务工子女学校教师问题研究
关于进城务工子女教育问题的研究现状，有关于研究政策制度问题、家庭教育问题、心理健康问题等等，然而针对进城务工子女所接受的教育质量和有哪些老师来教这些学生研究甚少。本文主要揭示进城务工子女主要进入了哪些学校？这些学校教师的生活状态如何？存在着哪些隐而未现的问题？笔者通过访谈至少在进城务工子女学校工作过三年以上的老师来了解教育问题。
一、进城务工人员子女学校教师现状
（一）公立学校教师的流动问题
目前，我国大部分地区接收进城务工子女的学校主要有两种类型。第一种是私立的贵族学校。这样的学校不存在教育经费困难问题，因为学生主要来自家庭比较富裕的个体经营者，还有就是私立的进城务工子女的平民学校，这些学校教师流动比较普遍；第二种是政府指定的接收农民工子女的公立学校，在政府指定的公立学校中很多老师也存在很多的流动现象。
“2015年3月28日中央政府颁布文件，强调‘输入地政府要承担起农民工同住子女义务教育的责任，将农民工子女义务教育纳入当地教育发展规划，列入教育经费预算，以全日制公办中小学为主接收农民工子女入学。’同时要求‘城市公办学校对农民工子女接受义务教育，要与当地学生在收费、管理等方面同等对待，不得违反国家规定向其加收借读费及其他任何费用。’”[①]于是各个市都划出一部分城市周边的学校作为接收进城务工子女的学校。为何选择城市周边郊区学校哪？客观原因是进城务工人员主要从事城市郊区的建筑工作或者经商销售衣服、水果和蔬菜之类的东西，主要是为了上学便捷；另一方面的原因是很多城市
居民不愿意让自己的子女还进城务工人员的子女同在一个学校学习，怕自己的孩子被进城务工子女的孩子给带坏了，特别是品德行为习惯方面的，由于城市孩子家长的这种观点，教育行政部门不得不把进城务工子女统一安排学校。
据媒体报道消息，一位接收进城务工子女公立学校校长是叫苦连天，因为进城务工人员子女学校生源质量底，家庭教育环境、条件差，家长忽视学生的家庭教育。老师花费了大量的力气然而教育效果平平。学生的成绩上去难，社会上举行的各种竞赛学校拿不到名次，社会反响差。公立进城务工子女学校老师始终有一种心态就是想调入市区的学校，因为市区内孩子更好教，待遇也更高，老师也更加受到家长尊重。根据访谈一位公立农民工子女学校校长介绍在进城务工子女学校有个别老师勤奋工作的目的就是为了得到奖项，得到奖项的目的就是为了调离进城务工人员的学校，实践中抱有这种心态的老师还真是不少，还有一些教师是托关系、走后门来调动工作。把自己在进城务工子女学校工作当成自己的跳板。这些老师的不安分心理表现在工作中附和应付，工作流于表面，没有走进学生的内心世界，深入学生的生活空间。教师的教和学生的学共鸣很少。教师备课更多的是备教材，而没有备学生。这些可以说是教师的职业倦怠现象。这些学校每年都要留人一两个农村学校的老师，流出一两个市区学校的老师。如此频繁的流动现象也影响了很多其他能够认真
工作，任劳任怨的教师。
（二）私立学校的教师流动
私立接收进城务工人员子女学校分为两种，一种是私立贵族学校；另一类是私立平民学校。私立贵族学校是不缺少教育经费的，一般收费昂贵，来自学生家庭的父母，实行小班化教学，学校对老师的`要求比较高。这些学生的主要来源是家庭经商，由于家长很忙，无暇顾及到孩子的教育，于是家长愿意花钱把子女送进全托或寄宿制的学校。这些学校的老师流动性也很大，很多是工作了很久买不起房子。妻子和子女都在外地，工作压力大等原因而辞职。
经过调查，在我国的城市之中接收进城务工子女最多的是私立平民学校。根据我调查的一所上海市的W学校。这个学校有学生600人，老师29人。一个教师一个星期都是16-17节课。学校实行的是免费的义务教育，一般是政府根据学生数来拨付教育经费，然而学校老师流动性也比较大，比公立进城务工子女学校教师流动更甚。
笔者和W学校的一位女教师访谈时，这位教师讲述：自己来上海三年了，换了三个学校，
问其主要原因是学校领导喜欢使用新人，新人可以让领导任意呼来换去。学校的管理层认为现在社会上师范类毕业生供大于求，招新教师是一件很容易的事情，新教师可以带来新的希望，新的气象和新的教育理念。教师为何选择流动？这位老师介绍主要因为学校给老师的待遇差，四、五个老师共居一室是很平常的事情，房间内没有网线查资料很不方便，使用的是公共卫生间，夏天洗澡洗衣很不方便；其次，就是交朋友谈对象是这些教师共同面对的难题，由于课时多，作业量大，谈对象和娱乐的时间相对较少；由于不稳定，所以增加了很多的忧虑和风险，谈对象可以说成为了这些老师的一种奢侈。俗不知，繁华都市的角落里隐藏着无奈人。很多的老师还是选择完成日常工作之后埋头苦读，为参加的家乡考编作准备。一旦考上编制，就会毫不犹豫的离开。这位老师介绍像W学校的老师更多的结过婚就回家了，从事经商的比较多，学校回招新老师来补充。
二、进城务工人员子女学校教师存在的问题
在进城务工子女学校教师不的心理是普遍存在的。这些流动将成为孩子接受学校教育质量的一个重要问题，要解决这些问题，需要社会、政府、多关注，关心进城务工子女学校教师生存状态，让这些老师漂泊的心能到一个温馨停息的港湾。通过访谈总结在进城务工子女学校教师存在如下问题：
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