迟到扣⼯资合法吗
对于迟到的员⼯进⾏扣除相应的⼯资是不符合法律规定的。我国《企业职⼯奖惩条例》早就就废⽌了企业拥有的权这⼀项，⽤⼈单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设⽴条款。关于迟到扣⼯资合法吗的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、迟到扣⼯资合法吗
上班迟到
1、对于迟到的员⼯进⾏扣除相应的⼯资是不符合法律规定的。我国《企业职⼯奖惩条例》早就就废⽌了企业拥有的权这⼀项，⽤⼈单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设⽴条款。
2、但在员⼯⽆正当理由迟到，因为迟到导致⽤⼈单位经济损失的，⽤⼈单位就可以对员⼯的⼯资进⾏惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，⽤⼈单位也可以与劳动者解除劳动合同。
⼆、具体哪些情况扣⼯资违法
1、上班迟到是很多⼈都会经历过的事，在许多⽤⼈单位的规章制度中都有对员⼯迟到的⼀条。这⾥要说明的是，尽管⽤⼈单位没有法定的权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对⽤⼈的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等⾏为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护⾃⾝合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，⽽⼀些⽤⼈单位超出员⼯正常⽇薪的肯定是
不合法的。
2、⼀般来说，许多公司都会给员⼯每个⽉⼏天⾃由选择放假的时间作为福利，但存在⼀些⽤⼈单位为避免员⼯请假，规定请假期间扣除员⼯正常⼯资以上甚⾄三倍的⼯资，这样的规定明显是违法的。
3、根据相关《劳动法》条例，怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，检查期间的⼯时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷⼯处理。如果⽤⼈单位因⼥职⼯请假去产前检查⽽，那么就属于违法⾏为。
4、⼀些单位借公益募捐活动名义，扣除员⼯⼯资进⾏捐款。要注意⽤⼈单位这样的⾏为也是违法的，公益捐款应由职⼯⾃⾏决定，任何⽤⼈单位都不得强⾏扣除职⼯的⼯资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法⾏为，员⼯有权利拒绝。
5、⼀些⽤⼈单位为避免员⼯辞职，⽽故意拖⽋和克扣员⼯⼯资的⾏为属于违法。
6、⼯资是⽤⼈单位使⽤劳动者的劳动⼒所必须⽀付的报酬。换句话说，⽤⼈单位即使经营亏损甚⾄破产，也必须⽀付劳动者的⼯资。所以，⽤⼈单位以员⼯未达标克扣⼯资也是违法的。
7、劳动者因个⼈⼯作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，⽉扣除劳动者部分⼯资，但不得超过劳动者当⽉⼯资的20%，如果扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按
最低⼯资标准⽀付。
三、未及时或者是⽀付⼯资不⾜
根据《劳动法》第九⼗⼀条的规定，克扣劳动者⼯资的，由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资报酬、经济补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求⽀付⼯资。如果未签订劳动合同，还可以要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资。如果是以拖⽋⼯资提出的解除劳动关系，还可以要求⽀付经济补偿⾦。
如果⽤⼈单位以迟到、请病假等为理由扣除员⼯的⼯资的，员⼯可以进⾏投诉，或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位⽀付⾜额的⼯资，如果单位拒不⽀付的，可以向⼈民法院提起诉讼，请求⼈民法院裁决，并申请强制执⾏，从⽽拿回⾃⼰应得的劳动报酬。
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