通报内容
尊敬的全体员工：
根据公司《考勤管理制度》的规定，经过考勤记录和核实，以下员工存在迟到、早退或旷工的情况，特此通报如下：
迟到员工名单
1.员工A：该员工在过去一个月内共计迟到5次，迟到时间平均为10分钟；
2.员工B：该员工在过去一个月内共计迟到3次，迟到时间平均为15分钟；
3.员工C：该员工在过去一个月内共计迟到2次，迟到时间平均为8分钟；
早退员工名单
4.员工D：该员工在过去一个月内共计早退4次，早退时间平均为20分钟；
5.员工E：该员工在过去一个月内共计早退2次，早退时间平均为10分钟；
6.员工F：该员工在过去一个月内共计早退3次，早退时间平均为15分钟；
旷工员工名单
7.员工G：该员工在过去一个月内共计旷工2天；
8.员工H：该员工在过去一个月内共计旷工1天；
9.员工I：该员工在过去一个月内共计旷工3天；
通报原因和影响
迟到、早退和旷工严重影响了公司的正常运营秩序和员工的工作效率，给公司带来了诸多不利影响：
10.影响工作效率：迟到、早退和旷工会导致工作进度受阻，影响团队协作和项目进展；
11.影响员工积极性：这种不良的考勤行为容易传导到其他员工中，影响员工工作的主动性
和积极性；
12.影响公司形象：迟到、早退和旷工会给客户、合作伙伴和上级领导留下不良印象，影响公司的声誉和形象。
通报处理措施
为了规范员工的考勤行为，同时提高公司整体的工作效率和形象，公司决定采取以下处理措施：
13.迟到员工处理措施：
–员工A：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当日工资；
–员工B：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当日工资；
–员工C：第一次迟到，口头警告；第二次迟到，书面警告；第三次迟到，扣除当日工资；
上班迟到14.早退员工处理措施：
–员工D：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当日工资；
–员工E：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当日工资；
–员工F：第一次早退，口头警告；第二次早退，书面警告；第三次早退，扣除当日工资；
15.旷工员工处理措施：
–员工G：第一次旷工，书面警告；第二次旷工，扣除当日工资；第三次旷工，扣除当日工资并进行严肃处理；
–员工H：第一次旷工，书面警告；第二次旷工，扣除当日工资；第三次旷工，扣除当日工资并进行严肃处理；
–员工I：第一次旷工，书面警告；第二次旷工，扣除当日工资；第三次旷工，扣除当日工资并进行严肃处理；
通报倡议
为了避免类似情况再次发生，公司呼吁全体员工共同努力，树立正确的工作态度和价值观：
16.严格遵守考勤制度：准时上下班，不得迟到、早退或旷工；
17.提高工作效率：合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作任务按时完成；
18.建立良好的团队氛围：互相帮助、合作，共同推动工作进展；
19.自我约束，树立良好形象：作为公司的代表，员工应时刻保持良好的形象和职业素养。
希望全体员工能够认真对待此次通报，从自身做起，共同为公司的发展和进步做出贡献。
谢谢大家！
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