尊敬的领导：
根据公司要求，我对本月的考勤情况进行了汇报，具体情况如下：
一、考勤总体情况。
本月公司共计工作日22天，根据考勤系统统计数据显示，全体员工出勤率达到了98%，较上月有所提升。其中，正常考勤占比为96%，迟到占比为2%，请假占比为2%。整体考勤情况良好，但仍需对迟到和请假情况进行进一步分析和管理。
二、迟到情况分析。
迟到是影响工作效率和公司形象的重要因素之一。本月迟到情况主要集中在上午9点至10点之间，共计迟到次数达到了120次。经初步调查发现，迟到原因主要包括交通拥堵、个人原因、家庭突发情况等。针对迟到情况，我们将进一步加强员工的出勤管理和交通指导，提醒员工合理安排时间，避免迟到现象的发生。
三、请假情况分析。
本月公司共计请假次数为80次，其中病假占比为60%，事假占比为30%，其他假期占比为10%。请假情况相较上月略有增加，其中病假占比较高，需要引起重视。我们将进一步关注员工的健康状况，加强健康管理和预防措施，帮助员工提高身体素质，减少因病请假的情况。
四、考勤管理建议。
针对本月的考勤情况，我们提出以下建议：
1. 加强员工考勤意识培训，提醒员工按时上班，避免迟到现象的发生；
2. 定期组织健康体检活动，关注员工的健康状况，提前发现并预防疾病；
3. 完善考勤管理制度，建立健全的请假制度和迟到处罚机制，提高员工的出勤率和工作效率。
五、结语。
通过本月的考勤情况汇报，我们发现了一些问题，并提出了相应的解决方案。希望领导能够重视考勤管理工作，进一步优化公司的管理制度，提高员工的工作积极性和效率，为公司的发展保驾护航。
谢谢！
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