公司关于迟到的规章制度5篇
公司关于迟到的规章制度（篇1）
  （1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
  （2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
  （3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
  （4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
  （5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
  一、迟到
  员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次20元；超过30分钟至1小时（含）者每次50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
  二、早退
  （一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
  （二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
  （三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
  （四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
  （五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
  三、外出
  （一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
  （二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
  四、事假
  （一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
  （二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
  （三）请假时间超过一天的应由店长批准。
  （四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
  （五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
  五、用餐
  （一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
  （二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
  六、病假
  请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
  病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
  七、旷工
  （一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。上班迟到
  （二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
  （三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
  （四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。
  八、审批
  （一）店员请假一天以内需店长批准。
  （二）店员请班需店长批准。
  （三）店员请假超过一天需要经理的批准。
  （四）店长请休假需有经理的批准。
  九、全勤奖
  （一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
  （二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。
  （三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
 
公司关于迟到的规章制度（篇2）
  为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
  一、工作时间规定
  1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
  2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
  3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
  二、请假制度
  1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
  2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
  3、请假批准权限
  员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
  4、请假程序
  ①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
  ②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
  ③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。
  ④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。
  ⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
  5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
  三、非正常考勤审批
  1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的`上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
  2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出
记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
  3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时给予开除处理。